Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182738
 Всего ответов: 206570
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность раздел иск приватизация налог контракт очередь распределение молодая семья имущество наследство прописка недвижимость декретный отпуск армия ребенок кредит алименты оплата отработка долг право налоги продажа компенсация лицензия строительство раздел имущества документы льготы жилье увольнение аренда квартира оформление документов зарплата гражданство сроки ип суд пособие оформление договор амнистия развод регистрация права отпуск общежитие молодой специалист брак льготный кредит работа выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 173245 Опубликовано 20.03.2013 в 01:15

Что делать, если руководство требует отработать лишний день без компенсации?

Здравствуйте! Руководство предприятия устроило новогодние каникулы до 8 января с переносом 3 рабочих дней на субботы следующих месяцев. Я, как слесарь, отработал эти три дня согласно своему графику (Статья 126. Суммированный учет рабочего времени). Сейчас я замещаю оператора печи на время его отпуска, и от меня требуют отработать ещё одну субботу по его графику (Пятидневная рабочая неделя) без предоставления дополнительного выходного дня или двойной оплаты, хотя для меня это лишний день в году. Начальница ООТиЗ объясняет это так: "При замещении фонд рабочего времени на разных местах не учитывается". Правильно ли поступает моё начальство? В каком документе можно почитать об учёте рабочего времени в подобных случаях?

Вабищевич Валентин :: Брест


Ключевые слова: оплата, фонд рабочего времени, компенсация, замещение

  Ответов: 1

Все регулирует трудовой кодекс. Может у слесаря и надо отработать субботу по графику, но для вас это будет уже переработка, которую вам должны возместить (двойная оплата или день отдыха). Часы работы считаются по человеку , а не по рабочему месту и в табеле указываются часы работы человека, а не рабочего места.посмотрите ст ТК 69.Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. ст ТК 112 Полная норма продолжительности рабочего времени ст ТК 126 Суммированный учет рабочего временитам четко прописано "Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса." Они что вам в табель 8 часов не поставят? если поставят должны их посчитать в ВАШ отработанный фонд времени и заплаить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 20.03.2013 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252486: Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Вопрос № 77580: нарушение должностной инструкции

Вопрос № 48843: Установление испытательного срока при замещении работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Вопрос № 43366: можно ли уволить работника, замещающего основного, если он в отпуске по уходу за ребенком? По какой статье?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=173245





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
45 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24
267495Зябкина Окса...29.05.17 в 14:55
267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы