Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   91 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184597
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация беременность налог раздел имущества алименты жилье квартира права приватизация лицензия недвижимость долг гражданство общежитие раздел суд увольнение договор контракт аренда налоги кредит продажа отработка молодая семья регистрация документы молодой специалист право брак амнистия декретный отпуск строительство прописка иск армия зарплата очередь имущество развод ип отпуск оформление льготы оплата ребенок пособие оформление документов распределение наследство выселение льготный кредит сроки работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 173245 Опубликовано 20.03.2013 в 01:15

Что делать, если руководство требует отработать лишний день без компенсации?

Здравствуйте! Руководство предприятия устроило новогодние каникулы до 8 января с переносом 3 рабочих дней на субботы следующих месяцев. Я, как слесарь, отработал эти три дня согласно своему графику (Статья 126. Суммированный учет рабочего времени). Сейчас я замещаю оператора печи на время его отпуска, и от меня требуют отработать ещё одну субботу по его графику (Пятидневная рабочая неделя) без предоставления дополнительного выходного дня или двойной оплаты, хотя для меня это лишний день в году. Начальница ООТиЗ объясняет это так: "При замещении фонд рабочего времени на разных местах не учитывается". Правильно ли поступает моё начальство? В каком документе можно почитать об учёте рабочего времени в подобных случаях?

Вабищевич Валентин :: Брест


Ключевые слова: оплата, фонд рабочего времени, компенсация, замещение

  Ответов: 1

Все регулирует трудовой кодекс. Может у слесаря и надо отработать субботу по графику, но для вас это будет уже переработка, которую вам должны возместить (двойная оплата или день отдыха). Часы работы считаются по человеку , а не по рабочему месту и в табеле указываются часы работы человека, а не рабочего места.посмотрите ст ТК 69.Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. ст ТК 112 Полная норма продолжительности рабочего времени ст ТК 126 Суммированный учет рабочего временитам четко прописано "Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса." Они что вам в табель 8 часов не поставят? если поставят должны их посчитать в ВАШ отработанный фонд времени и заплаить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 20.03.2013 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252486: Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Вопрос № 77580: нарушение должностной инструкции

Вопрос № 48843: Установление испытательного срока при замещении работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Вопрос № 43366: можно ли уволить работника, замещающего основного, если он в отпуске по уходу за ребенком? По какой статье?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=173245





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы