Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   88 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180879
 Всего ответов: 204330
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты декретный отпуск беременность прописка документы молодая семья очередь налоги приватизация строительство амнистия раздел имущества зарплата жилье раздел брак выселение оформление суд отработка льготы оформление документов ребенок пособие оплата продажа льготный кредит общежитие договор квартира гражданство недвижимость наследство армия право кредит лицензия компенсация работа развод сроки контракт аренда имущество отпуск налог долг увольнение молодой специалист иск регистрация ип права распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 173245 Опубликовано 20.03.2013 в 01:15

Что делать, если руководство требует отработать лишний день без компенсации?

Здравствуйте! Руководство предприятия устроило новогодние каникулы до 8 января с переносом 3 рабочих дней на субботы следующих месяцев. Я, как слесарь, отработал эти три дня согласно своему графику (Статья 126. Суммированный учет рабочего времени). Сейчас я замещаю оператора печи на время его отпуска, и от меня требуют отработать ещё одну субботу по его графику (Пятидневная рабочая неделя) без предоставления дополнительного выходного дня или двойной оплаты, хотя для меня это лишний день в году. Начальница ООТиЗ объясняет это так: "При замещении фонд рабочего времени на разных местах не учитывается". Правильно ли поступает моё начальство? В каком документе можно почитать об учёте рабочего времени в подобных случаях?

Вабищевич Валентин :: Брест


Ключевые слова: оплата, фонд рабочего времени, компенсация, замещение

  Ответов: 1

Все регулирует трудовой кодекс. Может у слесаря и надо отработать субботу по графику, но для вас это будет уже переработка, которую вам должны возместить (двойная оплата или день отдыха). Часы работы считаются по человеку , а не по рабочему месту и в табеле указываются часы работы человека, а не рабочего места.посмотрите ст ТК 69.Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. ст ТК 112 Полная норма продолжительности рабочего времени ст ТК 126 Суммированный учет рабочего временитам четко прописано "Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса." Они что вам в табель 8 часов не поставят? если поставят должны их посчитать в ВАШ отработанный фонд времени и заплаить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 20.03.2013 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252486: Больничный по беременности и родам , если я на месте декретницы

Вопрос № 212964: можно ли не увольнять замещающего работника если работница из отпуска по уходу выйдет временно и уйдет опять в новый отпуск по беременности и родам

Вопрос № 77580: нарушение должностной инструкции

Вопрос № 48843: Установление испытательного срока при замещении работника находящегося в отпуске по беременности и родам.

Вопрос № 43366: можно ли уволить работника, замещающего основного, если он в отпуске по уходу за ребенком? По какой статье?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=173245





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
191 ответов
39 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
160 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
60 ответов
22 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265031Виктория29.03.17 в 11:35
265029Чирвинская А...29.03.17 в 11:22
265015Сергей Якуш29.03.17 в 10:35
265022Елена Хотько29.03.17 в 09:37
265021елена29.03.17 в 09:25
264850Новикова Анж...29.03.17 в 07:56
264976Колодич Андр...29.03.17 в 07:36
265002Филатов Евдо...29.03.17 в 07:20
265004Кецко Аннет29.03.17 в 07:11
265020Занковец29.03.17 в 07:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы