100500 раз отвечали: договор подряда не имеет отношения к договорам найма, поэтому на него не распространяются социальная защита, нет отпусков, не действует трудовой кодекс. Чего вы лезете в эти уловки-удавки? Читайте, что подписываете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Свидерский Эдуард :: 19.03.2013 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Настя, если вы ничего не перепутали и работаете по договору подряда (не контракт, не трудовой договор, а менно договор подряда)то оснований обязательно продлить с вами этот договор наниматель не имеет(это эго право. Может продлить а может и нет). Взять вас в штат могут, это опять право а не обязанность нанимателя. Что для этого сделать-поговорить с директором. Если войдет в ваше положение то примут.На пособие можите расчитывать при определенных обстоятельствах , только вот в разных случаях будет еще и разная его величина. Если в течении 6 месяцев перед месяцем в котором наступило право на пособие вы уплачивали (с ваших доходов делались отчисления) взносы в ФСЗН, то получите от средней зарплаты, если менее 6 месяцев то 50 % БПМ прочитайте ответ на вопрос 173167. Я так понимаю что в декрет вы пойдете до того как закончится действие договора? Наниматель должен вам выплатить пособие по беременности иродам. Не имея на руках документов трудно отвечать точно. Для более точного ответа на свой вопрос по пособиям обратитесь в фонд соц защиты населения по месту проживания. Возможно вам надо будет решить вопрос с врачем, что бы больничный вам открыли во время действия вашего договора подряда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 20.03.2013 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Абзацем вторым ч. 1 ст. 7 Закона N 3563-XII установлено, что подрядчик подлежит обязательному государственному социальному страхованию. При этом право на получение пособия приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи (ч. 1 ст. 8 Закона N 3563-XII). Беременность и роды относятся к страховым случаям (абз. 3 ст. 9 Закона N 3563-XII). Поэтому если в период действия договора подряда у женщины-подрядчика наступил случай беременности и родов, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается заказчиком (абз. 4 ч. 1, ч. 6 - 8 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее - Закон N 7-З), ч. 1 п. 45, ч. 3 п. 51 Положения N 1290). Обратите внимание! Если случай беременности и родов наступил по истечении срока договора подряда, то заказчик пособие по беременности и родам не назначает и не выплачивает . Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование; :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 20.03.2013 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить