|
|
| Вопрос № 173144 |
Опубликовано 19.03.2013 в 09:59
|
 |
| |
имел ли право работодатель не составить трудовой договор при приеме на работу?
Здравствуйте. С мая 2012 г.работаю швеёй на ЧПУП "Юниликс".Как и все наши сотрудники,на работу оформили только по заявлению,без составления договора.Я многодетная мать и еженедельного "детского дня" мне не предоставляется,конкретно установленного дня выплаты з/пл.так же нет.Хотелось бы узнать,как защищены социально работники фирмы и какие права у многодетных матерей(у нас два сотрудника являются многодетными) на частных предприятиях. Скороход Инна :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, оформление документов |
| Ответов: 1 |
У нас трудовой кодекс один на всех. Им должны руководствоваться все. С вами обязаны заключить трудовой договор и предоставлять один день. Второй вопрос ценный ли вы сотрудник для вашего предприятия и захотят ли с вами продолжать трудовые отношения после того как вы начнете отстаивать свои права? К сожалению , особенно в частных организациях так и происходит. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 19.03.2013 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.03.2013 в 13:36
|
|
| |
Работая на ЧПУП"Юниликс" без заключения трудового договора,можно ли потребовать отпуск после 11 мес.работы,чтобы уволиться по окончании отпуска? Я работаю с мая 2012г.,отпуск хочу взять в апреле,а директор установил отпуск в июле и компенсацию за неиспользованный отпуск,если уволиться до июля,оплачивать отказывается.Как поступить в данной ситуации? Скороход Инна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
напрашивается вопрос: а трудовая книжка у вас там есть? (в идеале у вас на руках должна быть расписка что трудовая у них), а запись там сделана? а в приказе на прием на работу вы расписывались? а зарплату вы в Конверте получаете или наличными через кассу (самый оптимальный вариант на банковскую пластиковую карточку)? Если все остальное в порядке и нет только трудового договора, то вы сможите отстоять свои права, сможите уволится в любой момент (по договоренности или за месяц предупредив) и получить все компенсации. Если трудоустройство не внесено в трудоовую книжку (очень часто трудовую в частных фирмах отдают без записей, т.е офицально вы не трудоустроены, зарплата через кассу, в ведомости расписались а ведомость"черная") то тогда только заявление в прокуратуру (в милицию в ОБЕП). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 19.03.2013 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
