Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   63 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180851
 Всего ответов: 204303
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор льготный кредит контракт распределение отпуск налог отработка выселение молодая семья беременность пособие льготы кредит гражданство развод прописка ип строительство право недвижимость очередь продажа жилье общежитие сроки регистрация раздел увольнение оформление документов аренда брак права иск амнистия имущество наследство алименты налоги ребенок оплата квартира приватизация оформление документы компенсация работа армия лицензия молодой специалист долг раздел имущества зарплата декретный отпуск суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 172666 Опубликовано 13.03.2013 в 15:27

Можно ли считать это письмо принуждением?

Уважаемые юристы!В нашей организации вывешано такое объявление (содержание дословное):"В связи с предстоящим переходом на новый режим работы бригад водителей, состоящих из 3 человек, график работы меняется оклад 1.5 ставки, прошу сообщить мне письменно о своем согласии работать по новым условиям. Желающим уволиться с работы прошу представить заявление на увольнение на рассмотрение администрацией.Состав водителей в бригадах будет сформирован по-новому, по мере освобождаения штатных единиц. Контракты на период комплектования бригад продляться не будут!Подпись начальника"В данный момент мы работаем по 4 человека в бригаде, на ставку. Все водители отказываются переходитьь на 1.5 ставки.Можно ли считать это письмо принуждением? И имеют ли они право в связи с этим не продлить контракт тем, у кого он заканчивается или закончился? Законно ли это? Если нет, то какие действия нам нужно предпринять?

Василий Игнатович :: Полоцк


Ключевые слова: увольнение, контракт, работа

  Ответов: 2

Это скорее похоже на не совсем правильную форму письменного предупреждения работника об изменении существенннных условий труда. Принуждение это когда с использованием силу или под угорозой насильственных действий.... Согласно ст. 32 Трудового кодекса Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. То есть при изменении условий труда надо каждого вызывать и письменно под роспись предупреждать о том, что хотят через месяц поменять. А не так как у вас. Если вы соглситесь (согласие тоже в письменной форме) то с вами трудовые отношении продолжаться по истечении месяца но навновь изменнных условиях. Если работник откажется, то этой же статья 32 Трудового кодекса предусматривает то, что при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Выводы делайте сами))) Или к адвокату на прием))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 14.03.2013 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

уведомление - это вручение бумажки под роспись, обявление на заборе - да мало ли чего там пишут... Уволить Вас до истечения контракта по этой причине не имют права. Котракты с вами могут расторгнуть (когда срок подойдет) не объясняя причин. Какие действия предпринять? Сфотографировать объявление и в коммитет по труду, жалобу и лучше коллективную, а то потом найдут козла-отпущения. Можно и анонимно, но могут не принять к расмотрению :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья :: 15.03.2013 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.03.2013 в 16:17

Имееют ли право заставить меня работать на 1.5 ставки? И если я откажусь, имеют ли они право расторгнуть со мной контракт?

Василий Игнатович :: Полоцк


  Ответов: 1

Василий, ответ на Ваш вопрос требует изучения вашего контракта, должностной инструкции, графика работы. Тем более что для водителей установлены особые условия труда и отдыха. Надо бы это все изучить. Что касается второго вопроса, то если вы откажетесь наниматель вас скорее всего уволит в связи с отказом продолжать работу на вновь изменившиххся условиях труда. Другое дело что такое увольнение можно будет обжаловать в суде с взысканием, зарплаты за время вынужденного прогула и морального вреда... Но надо смотреть ваши документы. Поэтому пока даю только общие ответы))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 14.03.2013 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264941: Имеет ли право работадатель лишать меня премии

Вопрос № 264898: алименты на содержание бывшей жены аннулируются при выходе на работу?

Вопрос № 264749: Имею ли право получить лёгкий труд по беременности

Вопрос № 264445: Как правильно написать письмо в министерство труда?

Вопрос № 263809: Обязан ли я сообщать об алиментах

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=172666





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
116 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
75 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265001Дарья Дзигун28.03.17 в 18:04
264992Тиханович Ал...28.03.17 в 17:37
264979Курилович Ма...28.03.17 в 17:31
264987Антонов Дмит...28.03.17 в 17:25
264985Шанько Инна28.03.17 в 16:37
264990Зуйкина Анас...28.03.17 в 15:52
264977Гончарук Еле...28.03.17 в 14:44
264969Пляшко Ольга28.03.17 в 14:12
264958Ангелина Суш...28.03.17 в 13:58
264983Бартошук Мар...28.03.17 в 13:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы