|
|
| Вопрос № 172419 |
Опубликовано 11.03.2013 в 14:14
|
 |
| |
имеют ли право уволить
У меня срочный контракт на время отпуска по уходу за ребенком до 3-лет основного работника. по май 2014. в августе 2013 мне самой уходить в отпуск по беременности. если основной работник выйдет до августа как со мной поступят? имею ли я право не уходить в отпуск по беременности а работать до родов? Наталья :: минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт, отпуск |
| Ответов: 1 |
Ваш контракт заключен не по май 2014, а до тех пор, пока основной работник в отпуске. Выйдет работник - Вас уволят. Это не два самостоятельных отпуска (отдельно по беременности, отдельно по родам), это один отпуск, он так и называется - отпуск по беременности и родам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 11.03.2013 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
