Людмила, при увольнении наниматель обязан выплатить все причитающиеся выплаты работнику в последний день работы, и никакие причины задержки не могут быть уважительными для нанимателя. Зарплата - это святое. Если это не было сделано, то вы вправе подать в суд на нанимателя с иском о взыскании суммы окончательного расчета (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), а также дополнительно взыскать сумму среднедневного заработка за каждый день просрочки в выплате вам окончательного расчета. Что касается записи в трудовой книжке и порядка начисления при 0,5 ставки, то здесь нужно разбираться и анализировать варианты. Но учтите есть предельные сроки исковой дваности по трудовым спорам. Дополнительно могу сказать что вы освободжлены от уплаты госпошлины в суд за подачу вашего иска. Но этот ответ - не есть панацея от ваших бед. Хотите узнать больше? Приходите на консультацию к адвокату (+375 29 6 300 228). Расходы, понесенные вами на адвоката, взыскиваются с нанимателя в случае , так что не бойтесь идти к адвокату))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сергей Демченко :: 12.03.2013 в 00:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще перевод допускается только с письменного согласия работника. Более того изменение существенных условий труда, в том числе систем оплаты труда режима рабочего времения и др, допускается только после обязательного уведомления за месяц до введения. Что у вас было и как это оформлено нанимателем надо смотреть ваши документы и анализировать. Так что сходите к адвокату но с документами которые у вас есть: трудовая книжка, трудовой договор (контракт), може еще какие-нибудь акты нанимателя, штатное расписание... Чем больше документов и информации, тем лучше))) Успехов Вам))) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Сергей Демченко :: 12.03.2013 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить