Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235363
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит право декретный отпуск молодая семья пособие приватизация отпуск увольнение документы прописка распределение оформление документов наследство иск продажа брак работа сроки очередь беременность отработка регистрация армия алименты кредит гражданство оформление общежитие права развод строительство молодой специалист раздел квартира выселение налог жилье раздел имущества лицензия договор недвижимость компенсация льготы оплата налоги зарплата ребенок контракт ип суд амнистия имущество аренда долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 17228 Опубликовано 26.12.2007 в 15:50

Помогите! 30.11.2007 наниматель предоставил уведомление об изменении существенных условий труда, относительно изменения оплаты (правда в сторону увеличения), и изменения отпуска в связи с вступлением в силу нового трудового кодекса. В уведомлении сказано, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, он может быть уволен по п.5 ст.35 по истечении одного месяца. На уведомлении я написала "не согласна" 30.11.2007, т.к. хочу уже давно быть уволена, а меня насильно держат. А теперь наниматель утверждает, что он может меня оставить (и так и сделает) работать до конца контракта (28.02.2008г.) без изменения условий труда. Помогите, уверена, что он (наниматель) обманывает, но как ему доказать (аргументировать), что он не прав, не знаю? Куда можно обратиться за защитой своих интересов?

Тарасова Дарья :: Минск


  Ответов: 1

Обращайтесь в Департамент государственной инспекции труда. Если наниматель оставляет Вас после Вашего отказа от продолжения работы, следовательно можно предположить, что приказ об изменении существенных условий труда не обоснован производственными, экономическими причинами и является незаконным. Незаконность приказа должна быть установлена постановлением Департамента. После этого Вы можете досрочно требовать прекращения контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 26.12.2007 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=17228





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы