|
|
| Вопрос № 171761 |
Опубликовано 03.03.2013 в 18:45
|
 |
| |
Заработная плата?
Здравствуйте.В организации работаю более двух лет.Работаю по договору,с февраля месяца нас перевели на контракт.Я и ещё один человек отказались переходить на контракт.Директор сказал что оклад повысят только тем,кто перешёл на контракт(оклад по договору и оклад по контракту отличается в два раза.)Скажите пожалуйста правомерно ли это????И что мне делать в этой ситуации?Ведь от того,что я не перешла на контракт,работы у меня не уменьшилось и хуже я работать не стала.И ещё один вопрос.Может я ошибаюсь,но вроде бы раз в год должен повышатся оклад.Так ли это?Заранее спасибо. Марина :: Минск
|
Ключевые слова: Заработная плата |
| Ответов: 1 |
И да и нет. В контракте по сравнению с трудовым договором должны быть предусмотрены надбавки, улучшающие положение работника, но не оклад! Оклад ведь зависит от должности ,а не от условий заключенного договора! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 03.03.2013 в 19:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
