|
|
| Вопрос № 171518 |
Опубликовано 28.02.2013 в 21:53
|
 |
| |
имеет ли работодатель уменьшить оклад
Здравствуйте.У меня срок беременности 10 недель.Я работаю по сменам.Предоставив справку с больницы, меня перевели на легкий труд.Но при этом изменили оклад( раньше оклад был 2100000, а стал 1600000).П равомерны ли действия нанимателя? Елена Сас :: новополоцк
|
Ключевые слова: перевод, оклад |
| Ответов: 1 |
Если перевели на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением, то средний заработок должен сохраняться (ч.1 ст. 264 ТК). Если наниматель решил изменить размер оплаты труда, то должен предупредить Вас письменно не позднее чем за один месяц, и необходимость изменений существенных условий труда должна обосновываться производственными, организационными, экономическими причинами, но ни как не Вашей беременностью (см. ст.32 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 01.03.2013 в 00:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
