|
|
| Вопрос № 171464 |
Опубликовано 28.02.2013 в 16:14
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске?
Здравствуйте. 31.03.2013 г. у меня истекает срок контракта. Контракт продливать не хочу. Решил взять отпуск (24 дня не использовано). Имеет ли наниматель право не отпустить меня в отпуск и положена ли мне в этом случае компенсация за неиспользованный отпуск. В текущем году в отпуске не был.Заранее спасибо Абрамович Егор :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, отпуск, окончание контракта |
| Ответов: 2 |
имеет. это его право - отпускать или нет (ст.178 ТК) если отпуск не по графику. Компенсация за неиспользованные дни отпуска положена (ст.179 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Манжос Артем :: 28.02.2013 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года. То есть, если в текущем рабочем году (с 1.04.2012) Вы ещё не были в отпуске, то наниматель не может Вам отказать; по соглашению с нанимателем Вы можете взять 21 день отпуска и 3 дня заменить денежной компенсацией. Если же все 24 дня Вы использовали в 2012 году, то в текущем календарном 2013 году (если не продлите контракт) отпуск Вам не положен и компенсации не будет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 01.03.2013 в 01:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
