Так как у Вас две деточки в возрасте до 14 лет, то наниматель обязан запланировать для Вас отпуск в летнее или другое удобное время по Вашему желанию. (см. ст. 168 ТК). Поэтому - да, Вы можете настаивать на том, чтобы Вам предоставили отпуск не в октябре, а в августе. Более того, Ваш трудовой год начался в сентябре 2012 и если Ваш рабочий год не сдвигался, то наниматель обязан предоставить отпуск до сентября 2013 (перенос возможен только в исключительных случаях). Поэтому, отдел кадров прав насчет графика, но, график им придется подкорректировать в соответствии с законодательством и Вашими желаниями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.02.2013 в 00:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |