Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   124 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187822
 Всего ответов: 212240
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права молодая семья ип регистрация договор алименты развод компенсация выселение молодой специалист суд очередь зарплата наследство продажа гражданство работа льготный кредит амнистия документы оформление отработка оплата налоги раздел имущества армия имущество жилье аренда квартира сроки ребенок прописка строительство распределение иск общежитие лицензия кредит долг контракт пособие недвижимость льготы приватизация оформление документов раздел право налог увольнение декретный отпуск отпуск брак беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 171356 Опубликовано 27.02.2013 в 16:42

Расторжение контракта

ппомогите пожалуйста разобраться в ситуации:человек устроился на работу где с ним заключили труд.контракт на 1 год с предварительным испытанием на 3 мес. в труд.кодексе респ.беларусь сказано что как наниматель так и работник вправе расторгнуть данный контракт по истечении трех мес. однако наниматель обязан указать причину увольнения,а рабоник обязан лишь предупредить нанимателя за 3дня. вопрос: так ли это на самом деле? может ли работник расторгнуть данный контракт не дожидаясь конца пред.испытания? обязан ли он при этом уксзать причину увольнения? какая запись будет сделана в труд.книжке? спасибо!

Ксения Бабаш :: Минск


Ключевые слова: контракт, трудовая книжка

  Ответов: 1

Ксения, работник может уволиться до истечения срока предваритель. испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, либо в день истечения срока предварительного испытания. Работник не обязан указывать причины. Запись будет со ссылкой на ст. 29 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 27.02.2013 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.03.2013 в 20:43

Здравствуйте! Можно ли уточнить насчет записи в трудовой книжке? интересует вот что: запись в труд.книжке на ст.29 будет сформулирована как непрохождение работником предварительного испытания либо расторжение договора по инициативе работника? либо запись будет сделана в общем виде? может ли запись со ссылкой на ст.29 явиться причиной затруднения в последующем трудоустройстве или это нормальная практика? вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении, сославшись на нехватку кадров? Огромное спасибо Вам!

Бабаш Ксения :: Минск


  Ответов: 1

запись такого плана: уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст.29 ТК РБ. Думаю, что при следующем трудоустройстве Вас спросят о причинах увольнения по ст.29, а может и не спросят.. По поводу последнего вопроса, уточните. ОТказать работнику в увольнении по ст. 29 ТК РБ, если заявление подано до истечения срока предварит испытания, - не вправе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 12.03.2013 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272741: Как в этом случае забрать трудовую и получить расчет?

Вопрос № 272476: Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Вопрос № 272000: Имеет ли право работодатель РФ отказать во внесении записи в трудовую РБ

Вопрос № 267443: незаконное увольнение

Вопрос № 264495: Как сделать запись в трудовую книжку

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=171356





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1052 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
214 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273546Денис20.10.17 в 17:32
273562Жук Артём20.10.17 в 16:20
273559Анна20.10.17 в 15:59
273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
273561Андрей20.10.17 в 15:23
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43
273557Шибковская Е...20.10.17 в 14:34
273545Вероника20.10.17 в 14:34
273555Кучерина Люд...20.10.17 в 14:26
273553Кузяев Валер...20.10.17 в 14:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы