Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182609
 Всего ответов: 206413
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье выселение развод раздел имущества брак отработка кредит прописка оформление документов льготы амнистия общежитие недвижимость пособие увольнение квартира долг суд оформление наследство декретный отпуск гражданство контракт право молодая семья компенсация документы строительство регистрация права ип аренда армия распределение алименты сроки налог договор молодой специалист приватизация налоги очередь раздел беременность работа продажа зарплата отпуск оплата льготный кредит ребенок лицензия имущество иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 171356 Опубликовано 27.02.2013 в 16:42

Расторжение контракта

ппомогите пожалуйста разобраться в ситуации:человек устроился на работу где с ним заключили труд.контракт на 1 год с предварительным испытанием на 3 мес. в труд.кодексе респ.беларусь сказано что как наниматель так и работник вправе расторгнуть данный контракт по истечении трех мес. однако наниматель обязан указать причину увольнения,а рабоник обязан лишь предупредить нанимателя за 3дня. вопрос: так ли это на самом деле? может ли работник расторгнуть данный контракт не дожидаясь конца пред.испытания? обязан ли он при этом уксзать причину увольнения? какая запись будет сделана в труд.книжке? спасибо!

Ксения Бабаш :: Минск


Ключевые слова: контракт, трудовая книжка

  Ответов: 1

Ксения, работник может уволиться до истечения срока предваритель. испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, либо в день истечения срока предварительного испытания. Работник не обязан указывать причины. Запись будет со ссылкой на ст. 29 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 27.02.2013 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.03.2013 в 20:43

Здравствуйте! Можно ли уточнить насчет записи в трудовой книжке? интересует вот что: запись в труд.книжке на ст.29 будет сформулирована как непрохождение работником предварительного испытания либо расторжение договора по инициативе работника? либо запись будет сделана в общем виде? может ли запись со ссылкой на ст.29 явиться причиной затруднения в последующем трудоустройстве или это нормальная практика? вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении, сославшись на нехватку кадров? Огромное спасибо Вам!

Бабаш Ксения :: Минск


  Ответов: 1

запись такого плана: уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в соответствии со ст.29 ТК РБ. Думаю, что при следующем трудоустройстве Вас спросят о причинах увольнения по ст.29, а может и не спросят.. По поводу последнего вопроса, уточните. ОТказать работнику в увольнении по ст. 29 ТК РБ, если заявление подано до истечения срока предварит испытания, - не вправе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 12.03.2013 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264495: Как сделать запись в трудовую книжку

Вопрос № 263158: Трудоустройство на двух работах по двум трудовым книгам

Вопрос № 256679: Имеет ли право работодатель уволить пенсионера?

Вопрос № 255430: имею ли я право подать исковое заявление в суд за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Вопрос № 253700: Задержка в выдаче трудовой книжки и неправильный расчет

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=171356





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
175 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
153 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
101 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
41 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
37 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267327Алеся24.05.17 в 20:40
267341Жалгаскужиев...24.05.17 в 20:00
267333 Дмитрий24.05.17 в 19:16
267334Серикова Вик...24.05.17 в 19:13
267336Василий24.05.17 в 19:08
267338Гулько, Евге...24.05.17 в 18:44
267329Шняк Екатери...24.05.17 в 17:41
267339Kr085224.05.17 в 17:25
267335Синельникова24.05.17 в 16:32
267332елена демко24.05.17 в 16:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы