|
|
| Вопрос № 170890 |
Опубликовано 22.02.2013 в 16:14
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу
Здравствуйте! Я студентка 5-го курса БелГУТа. В январе состоялось предварительное распределение,по итогам которого я получила место в проектной организации. Итоговое распределение состоится в апреле, на котором подписывается контракт и 1 июля я обязана выйти на работу. В феврале я узнала, что беременна. Скажите, пожалуйста, могут ли меня не взять на работу и выдать так называемый свободный диплом. Заранее спасибо!!! Даниленко Елена :: Гомель
|
Ключевые слова: беременность, Распределение |
| Ответов: 1 |
Не совсем понятно, чего Вам хочется: «свободный диплом» или работу. 1) в соответствии с п.6 ст. 83 Кодекса об образовании если женщина беременна на дату принятия решения о распределении, то место работы ей предоставляется по её желанию. Нет желания – есть «свободный диплом». 2) Если Вы хотите заключить трудовой договор, то ст. 268 Трудового кодекса запрещает отказывать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. В последующем если Вы пойдете в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по Вашему желанию этот период будет засчитан в срок обязательной отработки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 22.02.2013 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
