|
|
| Вопрос № 170887 |
Опубликовано 22.02.2013 в 15:35
|
 |
| |
Как мне расторгнуть контракт?
По образованию я экономист, но так как по специальности без опыта сразу не смогла трудоустроитmся, пошла работать в компанию продавцом-консультантом, подписав контракт на 1 год (испытателльный срок не оговаривался). Через два месяца я нашла работу по специальности, но возникла проблема: работодатель не соглашается подписать заявление на увольнение, только по истечению контракта, так как не хватает персонала. Если я, написав заявление, уйду из компании не забирая трудовую книжку, то какими неприятности мне могут грозить, кроме как потеря трудового стажа 2 месяца продавцом. Прошу помочь как мне поступить... Заранее спасибо за дельный совет! Галина :: Бобруйск
|
Ключевые слова: уволиться, расторжение контракта |
| Ответов: 3 |
Действия нанимателя правомерны. Вас могут уволить за прогул. Без трудовой книжки Вас не должны принимать на след. место работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 22.02.2013 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почти никаких неприятностей не будет. Но если на новом месте работы вас попалят на том что раньше работали, например, когда будут платить взносы в ФСЗН или пенсионный, то дадут вместо трудовой книжки дубликат со сведениями о прошлой работе (стаж, причина увольнения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Status Quo :: 22.02.2013 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я так понимаю, статья "за прогул" и компенсации Вас не беспокоят... Стаж Вы не потеряете. Не соглашусь насчет того, что Вас не примут на другую работу без трудовой. Я так понимаю, работаете Вы "на ставку", то есть полный рабочий день. Возможен вариант работы по совместительству (на "0,5" ставки). При приеме на работу по совместительству трудовая книжка предъявляется по желанию работника. После того как настоящий наниматель поймет, что Вас нет на рабочем месте, а зарплату платить нужно, думаю, он Вас уволит; если нет - сможете обратиться в суд. К тому же наниматель обязан выдать работнику по его письменной просьбе трудовую книжку сроком не более чем на 5 календарных дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 22.02.2013 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
