Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   132 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191261
 Всего ответов: 216218
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит договор отработка ребенок развод наследство суд долг увольнение алименты гражданство общежитие сроки продажа работа брак налог оформление беременность армия недвижимость выселение оформление документов жилье зарплата распределение строительство квартира раздел компенсация регистрация пособие иск права прописка отпуск ип раздел имущества приватизация имущество документы аренда льготы очередь лицензия молодой специалист оплата льготный кредит право декретный отпуск амнистия контракт налоги молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 170864 Опубликовано 22.02.2013 в 11:19

Работодатель не отпускает по истечении испытательного срока.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Моя жена пошла работать в частный магазин (ТЧУП) продавцом. Директор сразу предупредил, что месяц - испытательный срок. Трудовую книжку жена отдала, но, как оказалось, она до сих пор не подписывала ни договоров, ни контрактов, т.е. она вообще там не оформлена. Прошел месяц, жене не понравилось работать в этом магазине, и она хочет уйти, о чем сказала директору. Тот, в свою очередь, заявил, что у них нет человека на ее место, и придется работать, пока не найдут, но все равно еще не меньше месяца, т.к. им не выгодно часто переучеты делать, надо было раньше говорить и т.д. Но моей жене предложили хорошую работу в другом месте, и если промедлить - можно потерять возможность. Еще директор пугает, что если просто не выйти на работу, то либо деньги не отдадут, либо по статье уволят, либо все сразу. Ну, понятно, что уволить не приняв на работу нельзя, но кто их знает, начеркают в трудовой, потом придется возиться долго. А деньги реально могут и не отдать. Да и трудовую нужно забирать. Но ведь они же не могут заставить работать, даже если испытательный срок был оформлен в договоре и срок его истек, а тут вообще нет договоров никаких. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? На каком языке нужно с ними разговаривать? Заранее огромное спасибо!

Артур :: Минск


Ключевые слова: трудовая, увольнение, испытательный срок

  Ответов: 1

Согласно ст.25 Трудового кодекса, Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.Напишите заявление со ссылкой на ст. 25 с просьбой письменно оформить прием на работу. Если в договоре будет указан испытательный срок и не он не истек, то можно написать заявление об увольнении (должны уволить в течение 3 дней). Если будет трудовой договор, то можно уволиться, написав заявление по собственному желанию (должны уволить не позднее 1 месяца). Не ходить на работу не советую - прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 22.02.2013 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Вопрос № 272130: Можно ли не вносить запись в трудовую по просьбе работника?

Вопрос № 272012: замена трудовой,если уволен по статье

Вопрос № 271820: оформление трудовой книжки

Вопрос № 265706: Могут ли сделать новую трудовую?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=170864





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
66 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2983 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
113 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
58 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277535Наталья22.01.18 в 22:32
277533Петрусева Ол...22.01.18 в 22:24
277500Ирина22.01.18 в 22:06
277527Татьяна22.01.18 в 21:46
277514Александр22.01.18 в 21:22
277524мурашкин22.01.18 в 19:13
277520Кузьмич Анна22.01.18 в 19:12
221224Комарова Нат...22.01.18 в 19:06
277523Александр22.01.18 в 18:59
277462Ольга22.01.18 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы