Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   61 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182698
 Всего ответов: 206502
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация молодая семья гражданство ребенок льготы раздел имущества строительство льготный кредит оформление отработка брак права амнистия иск декретный отпуск приватизация право алименты увольнение общежитие лицензия налог суд оформление документов контракт жилье компенсация молодой специалист работа беременность документы оплата налоги раздел долг наследство развод распределение продажа ип отпуск недвижимость договор пособие армия очередь сроки выселение зарплата кредит прописка аренда квартира имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 170864 Опубликовано 22.02.2013 в 11:19

Работодатель не отпускает по истечении испытательного срока.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Моя жена пошла работать в частный магазин (ТЧУП) продавцом. Директор сразу предупредил, что месяц - испытательный срок. Трудовую книжку жена отдала, но, как оказалось, она до сих пор не подписывала ни договоров, ни контрактов, т.е. она вообще там не оформлена. Прошел месяц, жене не понравилось работать в этом магазине, и она хочет уйти, о чем сказала директору. Тот, в свою очередь, заявил, что у них нет человека на ее место, и придется работать, пока не найдут, но все равно еще не меньше месяца, т.к. им не выгодно часто переучеты делать, надо было раньше говорить и т.д. Но моей жене предложили хорошую работу в другом месте, и если промедлить - можно потерять возможность. Еще директор пугает, что если просто не выйти на работу, то либо деньги не отдадут, либо по статье уволят, либо все сразу. Ну, понятно, что уволить не приняв на работу нельзя, но кто их знает, начеркают в трудовой, потом придется возиться долго. А деньги реально могут и не отдать. Да и трудовую нужно забирать. Но ведь они же не могут заставить работать, даже если испытательный срок был оформлен в договоре и срок его истек, а тут вообще нет договоров никаких. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? На каком языке нужно с ними разговаривать? Заранее огромное спасибо!

Артур :: Минск


Ключевые слова: трудовая, увольнение, испытательный срок

  Ответов: 1

Согласно ст.25 Трудового кодекса, Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.Напишите заявление со ссылкой на ст. 25 с просьбой письменно оформить прием на работу. Если в договоре будет указан испытательный срок и не он не истек, то можно написать заявление об увольнении (должны уволить в течение 3 дней). Если будет трудовой договор, то можно уволиться, написав заявление по собственному желанию (должны уволить не позднее 1 месяца). Не ходить на работу не советую - прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 22.02.2013 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265706: Могут ли сделать новую трудовую?

Вопрос № 265622: Как оформить в трудовой переход с полной ставки директора на 0,5 ставки?

Вопрос № 264482: не выдают трудовую по контракту

Вопрос № 261968: утеряна трудовая книжка.

Вопрос № 260668: Имеет ли право директор ЧУП не оставлять запись в трудовой?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=170864





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
186 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
151 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
31 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267447Оксана27.05.17 в 16:42
267441Козейко Ирина27.05.17 в 16:21
267448Хорищева Еле...27.05.17 в 15:44
267436Иванов Дмитр...27.05.17 в 15:38
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы