Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   92 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194628
 Всего ответов: 219804
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство регистрация налоги алименты продажа налог раздел имущества аренда распределение кредит недвижимость отпуск очередь права документы развод сроки лицензия прописка ип оформление документов амнистия право пособие увольнение суд жилье оплата компенсация отработка квартира строительство выселение молодая семья брак контракт договор армия раздел беременность льготный кредит декретный отпуск ребенок иск молодой специалист долг работа приватизация общежитие имущество гражданство льготы зарплата оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 170864 Опубликовано 22.02.2013 в 11:19

Работодатель не отпускает по истечении испытательного срока.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Моя жена пошла работать в частный магазин (ТЧУП) продавцом. Директор сразу предупредил, что месяц - испытательный срок. Трудовую книжку жена отдала, но, как оказалось, она до сих пор не подписывала ни договоров, ни контрактов, т.е. она вообще там не оформлена. Прошел месяц, жене не понравилось работать в этом магазине, и она хочет уйти, о чем сказала директору. Тот, в свою очередь, заявил, что у них нет человека на ее место, и придется работать, пока не найдут, но все равно еще не меньше месяца, т.к. им не выгодно часто переучеты делать, надо было раньше говорить и т.д. Но моей жене предложили хорошую работу в другом месте, и если промедлить - можно потерять возможность. Еще директор пугает, что если просто не выйти на работу, то либо деньги не отдадут, либо по статье уволят, либо все сразу. Ну, понятно, что уволить не приняв на работу нельзя, но кто их знает, начеркают в трудовой, потом придется возиться долго. А деньги реально могут и не отдать. Да и трудовую нужно забирать. Но ведь они же не могут заставить работать, даже если испытательный срок был оформлен в договоре и срок его истек, а тут вообще нет договоров никаких. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? На каком языке нужно с ними разговаривать? Заранее огромное спасибо!

Артур :: Минск


Ключевые слова: трудовая, увольнение, испытательный срок

  Ответов: 1

Согласно ст.25 Трудового кодекса, Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.Напишите заявление со ссылкой на ст. 25 с просьбой письменно оформить прием на работу. Если в договоре будет указан испытательный срок и не он не истек, то можно написать заявление об увольнении (должны уволить в течение 3 дней). Если будет трудовой договор, то можно уволиться, написав заявление по собственному желанию (должны уволить не позднее 1 месяца). Не ходить на работу не советую - прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 22.02.2013 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 280878: Запись в трудовой

Вопрос № 279298: Можно ли работать в двух организациях одновременно, имея две трудовые книжки?

Вопрос № 278844: имеет ли работодатель удерживать на работе беременную женщину?

Вопрос № 278054: забирать ли трудовую

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=170864





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
282 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
187 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
166 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
155 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
154 ответов
108 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281348Стеклова Анна22.04.18 в 09:28
281336Коркина Алён...22.04.18 в 06:11
281345Павлова Анас...22.04.18 в 06:03
279987Дайнеко Ирина21.04.18 в 23:22
280895Якубовская Е...21.04.18 в 23:06
281338Купрацевич Л...21.04.18 в 21:41
281335Виктория21.04.18 в 16:42
281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 15:22
281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281327Татьяна21.04.18 в 11:27












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы