Наниматель пытается заставить уйти "по соглашению сторон" без компенсаций

В середине месяца директор сообщил (устно) о том, что компания набрала слишком много людей и с некоторыми надо расстаться до марта. Заплатят только за февраль + компенсация отпускных, пособий не будет, просят "по соглашению сторон". Подписан трудовой контракт на год, испытательный срок завершен успешно. Подробностей и ответа на наши вопросы (у нас увольняют около 7-10 человек) из головного офиса в Москве нет. Могу ли я жаловаться в соответствующие службы охраны труда и т.п., ведь пока что никаких письменных уведомлений не было? Я уже ищу новое место и сразу же уйду. Но для этого, скорее всего, придется подписать "по собственному" или "по соглашению сторон", чтобы мне отдали трудовую книжку. Возможно ли после этого продолжать взыскивать с компании пособие? К тому же, у меня с женой есть общий ребенок, ее ребенок от первого брака, она беременна. Что я могу предпринять? Спасибо.

Судницкий Вадим :: Минск

Ключевые слова: нарушение, увольнение, трудовой кодекс

Похожие вопросы:

Вопрос № 322777: Имеет ли право наниматель отправлять на работы не предусмотренные контрактом?

Вопрос № 321618: первая выплата зарплаты должна быть не позднее 15 дней после устройства на работу. Это так?

Вопрос № 320472: Могу ли я брать день отца?

Вопрос № 316487: Законно ли вносить изменения во внутренний регламент предприятия задним числом?

Вопрос № 312348: имел ли право наниматель отправить в отпуск за свой счет без письменного согласия работника