Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182582
 Всего ответов: 206388
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья права ребенок строительство декретный отпуск увольнение отработка распределение беременность оформление сроки суд развод продажа иск раздел контракт имущество лицензия оформление документов пособие амнистия аренда договор приватизация недвижимость долг гражданство работа очередь кредит молодой специалист льготный кредит зарплата отпуск общежитие ип наследство выселение компенсация квартира армия право алименты брак оплата регистрация налоги документы прописка жилье налог льготы раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 170486 Опубликовано 19.02.2013 в 10:09

Наниматель пытается заставить уйти "по соглашению сторон" без компенсаций

В середине месяца директор сообщил (устно) о том, что компания набрала слишком много людей и с некоторыми надо расстаться до марта. Заплатят только за февраль + компенсация отпускных, пособий не будет, просят "по соглашению сторон". Подписан трудовой контракт на год, испытательный срок завершен успешно. Подробностей и ответа на наши вопросы (у нас увольняют около 7-10 человек) из головного офиса в Москве нет. Могу ли я жаловаться в соответствующие службы охраны труда и т.п., ведь пока что никаких письменных уведомлений не было? Я уже ищу новое место и сразу же уйду. Но для этого, скорее всего, придется подписать "по собственному" или "по соглашению сторон", чтобы мне отдали трудовую книжку. Возможно ли после этого продолжать взыскивать с компании пособие? К тому же, у меня с женой есть общий ребенок, ее ребенок от первого брака, она беременна. Что я могу предпринять? Спасибо.

Судницкий Вадим :: Минск


Ключевые слова: нарушение, увольнение, трудовой кодекс

  Ответов: 1

а на что Вы будете жаловаться? судя по Вашему вопросу - пока оснований нет. Если Вы уволитесь по соглашению сторон и получите трудовую книжку, пособие Вам не положено, следовательно, и взыскивать с компании Вы ничего не сможете. Пособие в Вашем случае возможно в размере не менее трехкратного среднемес. заработка при прекращении труд договора в связи с сокращением штата (п.1 ст.42 ТК РБ), именно такое основание должно быть указано в приказе и трудовой книжке. Но не думаю, что Ваш наниматель таким образом будет производить увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 19.02.2013 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263463: Имеет ли право наниматель не продлить контракт или сократить супруга,если ребёнок инвалид?

Вопрос № 260779: Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье

Вопрос № 260778: Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье

Вопрос № 260369: Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Вопрос № 258373: Может ли работодатель без веских оснований отказать в продлении контракта?Контракт был заключен сроком на один год, никаких дисциплинарных взысканий н

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=170486





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
95 ответов
816 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267305Антонович юля23.05.17 в 21:34
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49
267279Ольга23.05.17 в 15:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы