Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184649
 Всего ответов: 208809
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество права общежитие амнистия суд прописка зарплата ребенок раздел контракт пособие развод кредит иск увольнение работа декретный отпуск брак гражданство очередь льготы ип оформление документов отпуск наследство договор недвижимость жилье оплата отработка компенсация армия молодой специалист налог строительство долг регистрация льготный кредит беременность аренда налоги молодая семья выселение сроки продажа право алименты квартира приватизация документы распределение оформление лицензия раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 17002 Опубликовано 19.12.2007 в 21:30

Доброго дня. В августе 2005 года я пришла по распределению на предприятие. До мая 2007 года мне не предоставлялся отпуск. В мае мне дали 2 недели отпуска, в июле - 18 дней (отпуск 32 дня). Может данный факт считаться нарушением со стороны нанимателя, и могу я его использовать сейчас, чтобы расторгнуть контракт? Распределение я отработала. По контракту, прописано, что расторгнуть контракт работник имеет право только в 2 случаях: нарушение со стороны нанимателя или по согласию сторон (в моем случае данный вариант не подходит). Если это можно считать нарушением, как правильно сформулировать причину в заявлении, и как правильно подать заявление? И обязана ли я в данном случае отрабатывать месяц?

Мария :: Минск


  Ответов: 1

Вашего заявления тут недостаточно. Если Вы хотите уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, то факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 20.12.2007 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.12.2007 в 21:26

Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, куда следует обратиться (какие инстанции в г. Минске), чтобы установить, было ли нарушение со стороны нанимателя? Если все же будет установлено, что не было, и я уволюсь (точнее меня уволят) по статье за отстуствие на рабочем месте более 3 часов, что будет с моим трудовым стажем, и на что еще может повлиять запись в трудовой, что уволена по статье? Заранее спасибо.

Мария :: Минск


  Ответов: 1

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается специально уполномоченным государственным органом (департамент государственной инспекции труда), профсоюзоми (или) судом. С трудовым стажем ничего не будет, а повлиять может только на то, что на Вас "косо" посмотрят при приеме на новую работу без рекомендаций, если не обоснуете истинные причина вашего увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мельникова Алла :: 21.12.2007 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=17002





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
259 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
219 ответов
120 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
219 ответов
889 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
87 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269810Бернат Алла24.07.17 в 13:34
269814Сергей24.07.17 в 13:31
269815Ковалева Ека...24.07.17 в 13:22
269816Семёнов Серг...24.07.17 в 13:18
269817Манкевич Евг...24.07.17 в 13:16
269154Людмила 24.07.17 в 12:58
269807Татьяна24.07.17 в 12:38
269775Евгений24.07.17 в 11:55
269579андрей24.07.17 в 11:17
269752Дарья Шайна24.07.17 в 11:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы