Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194823
 Всего ответов: 220042
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия льготы брак льготный кредит жилье работа распределение оплата отпуск иск регистрация право беременность зарплата развод оформление документов амнистия увольнение контракт налоги гражданство приватизация договор права алименты строительство раздел сроки ребенок кредит оформление раздел имущества наследство отработка продажа ип пособие документы имущество выселение общежитие недвижимость декретный отпуск молодой специалист квартира молодая семья налог очередь суд аренда долг армия компенсация прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 17002 Опубликовано 19.12.2007 в 21:30

Доброго дня. В августе 2005 года я пришла по распределению на предприятие. До мая 2007 года мне не предоставлялся отпуск. В мае мне дали 2 недели отпуска, в июле - 18 дней (отпуск 32 дня). Может данный факт считаться нарушением со стороны нанимателя, и могу я его использовать сейчас, чтобы расторгнуть контракт? Распределение я отработала. По контракту, прописано, что расторгнуть контракт работник имеет право только в 2 случаях: нарушение со стороны нанимателя или по согласию сторон (в моем случае данный вариант не подходит). Если это можно считать нарушением, как правильно сформулировать причину в заявлении, и как правильно подать заявление? И обязана ли я в данном случае отрабатывать месяц?

Мария :: Минск


  Ответов: 1

Вашего заявления тут недостаточно. Если Вы хотите уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, то факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 20.12.2007 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.12.2007 в 21:26

Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, куда следует обратиться (какие инстанции в г. Минске), чтобы установить, было ли нарушение со стороны нанимателя? Если все же будет установлено, что не было, и я уволюсь (точнее меня уволят) по статье за отстуствие на рабочем месте более 3 часов, что будет с моим трудовым стажем, и на что еще может повлиять запись в трудовой, что уволена по статье? Заранее спасибо.

Мария :: Минск


  Ответов: 1

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается специально уполномоченным государственным органом (департамент государственной инспекции труда), профсоюзоми (или) судом. С трудовым стажем ничего не будет, а повлиять может только на то, что на Вас "косо" посмотрят при приеме на новую работу без рекомендаций, если не обоснуете истинные причина вашего увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мельникова Алла :: 21.12.2007 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=17002





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
253 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
195 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
167 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
160 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
146 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281583Марина26.04.18 в 21:40
281580Вовк Е.26.04.18 в 20:43
281567Жарик Яна26.04.18 в 19:58
281577Петров Иван26.04.18 в 19:57
281576Иванько Тать...26.04.18 в 17:49
281572мискель серг...26.04.18 в 17:27
281569Квасова26.04.18 в 17:19
281565Ольга26.04.18 в 16:59
281560Алеся Нагиева26.04.18 в 16:55
281573Лазарь Валер...26.04.18 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы