Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   67 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182663
 Всего ответов: 206468
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит зарплата долг отработка оплата оформление сроки распределение компенсация контракт наследство права декретный отпуск развод армия налоги регистрация беременность очередь аренда раздел документы налог молодой специалист льготы приватизация работа ребенок молодая семья раздел имущества выселение лицензия недвижимость оформление документов иск право суд жилье общежитие кредит брак прописка договор амнистия увольнение отпуск гражданство продажа ип имущество пособие строительство алименты квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 17002 Опубликовано 19.12.2007 в 21:30

Доброго дня. В августе 2005 года я пришла по распределению на предприятие. До мая 2007 года мне не предоставлялся отпуск. В мае мне дали 2 недели отпуска, в июле - 18 дней (отпуск 32 дня). Может данный факт считаться нарушением со стороны нанимателя, и могу я его использовать сейчас, чтобы расторгнуть контракт? Распределение я отработала. По контракту, прописано, что расторгнуть контракт работник имеет право только в 2 случаях: нарушение со стороны нанимателя или по согласию сторон (в моем случае данный вариант не подходит). Если это можно считать нарушением, как правильно сформулировать причину в заявлении, и как правильно подать заявление? И обязана ли я в данном случае отрабатывать месяц?

Мария :: Минск


  Ответов: 1

Вашего заявления тут недостаточно. Если Вы хотите уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, то факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 20.12.2007 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.12.2007 в 21:26

Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, куда следует обратиться (какие инстанции в г. Минске), чтобы установить, было ли нарушение со стороны нанимателя? Если все же будет установлено, что не было, и я уволюсь (точнее меня уволят) по статье за отстуствие на рабочем месте более 3 часов, что будет с моим трудовым стажем, и на что еще может повлиять запись в трудовой, что уволена по статье? Заранее спасибо.

Мария :: Минск


  Ответов: 1

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается специально уполномоченным государственным органом (департамент государственной инспекции труда), профсоюзоми (или) судом. С трудовым стажем ничего не будет, а повлиять может только на то, что на Вас "косо" посмотрят при приеме на новую работу без рекомендаций, если не обоснуете истинные причина вашего увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мельникова Алла :: 21.12.2007 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=17002





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
180 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
818 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
95 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
61 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46
267375Надежда25.05.17 в 21:41
267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11
267383Ольга25.05.17 в 18:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы