|
|
| Вопрос № 17001 |
Опубликовано 19.12.2007 в 22:24
|
 |
| |
Я работаю в государственном учреждении. Встал вопрос о составлении графика отпусков. Начальник отдела кадров заявила, что в связи с вступающими 26 января 2008 года изменениями в ТК РБ отпуск делить на части разрешается только в исключительных случаях, при этом ссылается на статью 170, в которой именно про деление ничего не сказано, и руководитель учреждения имеет право самостоятельно назначить месяц выхода работника в отпуск. Обьясните, права ли она, и как с этим бороться, если она не права? Никаких возражений и доводов слушать не хочет. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Видимо начальник ОК что-то напутала. Cт. 170 регулирует вопросы ежегодного предоставления отпуска и ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаев переноса трудового отпуска на следующий год. А разделение отпуска на части регулируется ст. 174, в НОВОЙ редакции предусмотрено, что отпуск может быть разделен ТОЛЬКО на 2 части, ЕСЛИ иное не предусмотрено кол. договором. Так что вполне возможно причитающийся Вам отпуск разделить на 2 части (при этом одна часть-не менее 14 кал. дней) в течение одного года. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 20.12.2007 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
