Имеет ли право работодатель уволить работника в такой ситуации
Я устроился на работу в частную фирму по контракту, с испытательным сроком 3 месяца.После нескольких дней работы я получил сложную бытовую травму (перелом) и мне был выписан больничный лист. Работодатель ,крайне не довольный этим фактом, просил меня выходить на работу.Когда я отказался,сославшись на свое здоровье и больничный,мне было сказано в резкой форме,что на мое место будет нанят другой работник.Такое отношение со стороны работодателя меня категорически не устраивает и в дальнейшей работе в данной организации я не вижу смысла.Могу ли я выйдя на работу,после закрытия больничного листа,сразу написать заявление на увольнение согласно ст.29 ТК РБ? Какую запись должен оставить работодатель в моей трудовой? И не может ли он, в отместку мне, сделать запись, как "не прошедший испытательный срок"? Микулич Сергей :: Гродно
|