Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182648
 Всего ответов: 206455
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы амнистия компенсация аренда продажа оформление суд льготный кредит очередь налоги выселение декретный отпуск общежитие кредит жилье недвижимость льготы пособие беременность иск молодой специалист налог раздел имущества молодая семья работа ип договор оформление документов ребенок имущество наследство строительство приватизация увольнение регистрация раздел зарплата право алименты сроки отпуск отработка права долг гражданство распределение брак прописка оплата развод армия квартира лицензия контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 169971 Опубликовано 13.02.2013 в 21:06

Имеет ли право работодатель уволить работника в такой ситуации

Я устроился на работу в частную фирму по контракту, с испытательным сроком 3 месяца.После нескольких дней работы я получил сложную бытовую травму (перелом) и мне был выписан больничный лист. Работодатель ,крайне не довольный этим фактом, просил меня выходить на работу.Когда я отказался,сославшись на свое здоровье и больничный,мне было сказано в резкой форме,что на мое место будет нанят другой работник.Такое отношение со стороны работодателя меня категорически не устраивает и в дальнейшей работе в данной организации я не вижу смысла.Могу ли я выйдя на работу,после закрытия больничного листа,сразу написать заявление на увольнение согласно ст.29 ТК РБ? Какую запись должен оставить работодатель в моей трудовой? И не может ли он, в отместку мне, сделать запись, как "не прошедший испытательный срок"?

Микулич Сергей :: Гродно


Ключевые слова: контракт, больничный, работа, испытательный срок

  Ответов: 1

В общем - можете. Учтите, что если вы хотите расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч.1 ст. 29, то Вы предупреждаете нанимателя за три дня. И если вы будете болеть более 4 месяцев, то наниматель сможет вас уволить по своей инициативе. Запись "не прошедший испытательный срок" можно будет оспорить. P.S. впрочем, наниматель может вас уволить "за прогул", если вы его не уведомили об уважительных причинах невыхода на работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.02.2013 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264919: имеет ли право наниматель уволить

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262913: За что могут уволить во время испытательного срока?

Вопрос № 261988: Проблемы при перераспределении

Вопрос № 257022: имеют ли право уволить по статье во время испытательного срока?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=169971





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
178 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
817 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
65 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267376Даша25.05.17 в 17:21
267207Сергей25.05.17 в 16:38
267326Александра25.05.17 в 16:31
267381Ольга25.05.17 в 16:10
267377Лариса25.05.17 в 15:32
267373луцко ольга25.05.17 в 15:26
267372Мищенко Свет...25.05.17 в 15:26
267371Мария25.05.17 в 14:14
267369Горегляд Ник...25.05.17 в 14:01
267352Маркова Людм...25.05.17 в 13:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы