Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   50 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180887
 Всего ответов: 204347
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство недвижимость налог договор кредит право отпуск пособие оформление оформление документов гражданство молодая семья ребенок льготы брак отработка строительство долг квартира приватизация документы декретный отпуск зарплата амнистия регистрация армия налоги раздел распределение общежитие очередь контракт имущество суд сроки аренда ип беременность увольнение раздел имущества компенсация развод права продажа выселение лицензия прописка молодой специалист оплата льготный кредит жилье алименты иск работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 169971 Опубликовано 13.02.2013 в 21:06

Имеет ли право работодатель уволить работника в такой ситуации

Я устроился на работу в частную фирму по контракту, с испытательным сроком 3 месяца.После нескольких дней работы я получил сложную бытовую травму (перелом) и мне был выписан больничный лист. Работодатель ,крайне не довольный этим фактом, просил меня выходить на работу.Когда я отказался,сославшись на свое здоровье и больничный,мне было сказано в резкой форме,что на мое место будет нанят другой работник.Такое отношение со стороны работодателя меня категорически не устраивает и в дальнейшей работе в данной организации я не вижу смысла.Могу ли я выйдя на работу,после закрытия больничного листа,сразу написать заявление на увольнение согласно ст.29 ТК РБ? Какую запись должен оставить работодатель в моей трудовой? И не может ли он, в отместку мне, сделать запись, как "не прошедший испытательный срок"?

Микулич Сергей :: Гродно


Ключевые слова: контракт, больничный, работа, испытательный срок

  Ответов: 1

В общем - можете. Учтите, что если вы хотите расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч.1 ст. 29, то Вы предупреждаете нанимателя за три дня. И если вы будете болеть более 4 месяцев, то наниматель сможет вас уволить по своей инициативе. Запись "не прошедший испытательный срок" можно будет оспорить. P.S. впрочем, наниматель может вас уволить "за прогул", если вы его не уведомили об уважительных причинах невыхода на работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.02.2013 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264919: имеет ли право наниматель уволить

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262913: За что могут уволить во время испытательного срока?

Вопрос № 261988: Проблемы при перераспределении

Вопрос № 257022: имеют ли право уволить по статье во время испытательного срока?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=169971





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265052Якубович Тат...29.03.17 в 22:55
265055Мешич Марина29.03.17 в 22:53
265053Ирина29.03.17 в 21:58
265041Марина Сидюк29.03.17 в 21:38
265037Инна29.03.17 в 21:28
265050Вербицкая На...29.03.17 в 21:27
265051Александра29.03.17 в 21:22
265049Кушнерук Дми...29.03.17 в 21:20
265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы