Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187775
 Всего ответов: 212185
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок продажа контракт долг имущество иск договор развод компенсация оформление документов амнистия очередь ип лицензия увольнение брак приватизация регистрация раздел молодая семья строительство раздел имущества квартира беременность сроки декретный отпуск суд выселение налог кредит гражданство молодой специалист армия алименты оформление отработка аренда льготы право льготный кредит зарплата работа жилье налоги общежитие прописка оплата отпуск распределение пособие права наследство документы недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 169971 Опубликовано 13.02.2013 в 21:06

Имеет ли право работодатель уволить работника в такой ситуации

Я устроился на работу в частную фирму по контракту, с испытательным сроком 3 месяца.После нескольких дней работы я получил сложную бытовую травму (перелом) и мне был выписан больничный лист. Работодатель ,крайне не довольный этим фактом, просил меня выходить на работу.Когда я отказался,сославшись на свое здоровье и больничный,мне было сказано в резкой форме,что на мое место будет нанят другой работник.Такое отношение со стороны работодателя меня категорически не устраивает и в дальнейшей работе в данной организации я не вижу смысла.Могу ли я выйдя на работу,после закрытия больничного листа,сразу написать заявление на увольнение согласно ст.29 ТК РБ? Какую запись должен оставить работодатель в моей трудовой? И не может ли он, в отместку мне, сделать запись, как "не прошедший испытательный срок"?

Микулич Сергей :: Гродно


Ключевые слова: контракт, больничный, работа, испытательный срок

  Ответов: 1

В общем - можете. Учтите, что если вы хотите расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч.1 ст. 29, то Вы предупреждаете нанимателя за три дня. И если вы будете болеть более 4 месяцев, то наниматель сможет вас уволить по своей инициативе. Запись "не прошедший испытательный срок" можно будет оспорить. P.S. впрочем, наниматель может вас уволить "за прогул", если вы его не уведомили об уважительных причинах невыхода на работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.02.2013 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272457: Могу ли я уволиться на испытательном сроке?

Вопрос № 268430: Увольнение директора ОАО по испытательному сроку

Вопрос № 264919: имеет ли право наниматель уволить

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262913: За что могут уволить во время испытательного срока?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=169971





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
296 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
218 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
118 ответов
84 благодарностей
5. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273501Ольга19.10.17 в 14:40
273486Ирина19.10.17 в 13:36
273491Татьяна 19.10.17 в 13:28
273489Антонов Егор19.10.17 в 12:54
273487Дёмин Иван19.10.17 в 12:52
273474Даша19.10.17 в 11:48
273457Андрейчик Ел...19.10.17 в 11:12
273471Ванеев дмитр...19.10.17 в 11:06
273478Марина19.10.17 в 10:59
273479Талицкий Дми...19.10.17 в 10:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы