Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   65 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194817
 Всего ответов: 220043
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение сроки права компенсация молодая семья оформление наследство отпуск гражданство налоги аренда прописка оплата выселение суд зарплата недвижимость льготы кредит квартира лицензия контракт молодой специалист ребенок жилье строительство договор развод оформление документов пособие продажа приватизация амнистия документы работа общежитие раздел имущества раздел имущество отработка налог право ип регистрация армия декретный отпуск увольнение очередь долг брак льготный кредит иск алименты беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 169848 Опубликовано 12.02.2013 в 18:12

какие необходимы специалисты в штате чтобы вести своё дело строго в рамках законадательства?

доброго времени суток! я собираюсь открыть ЧУП по так называемому "лизингу персонала" т.е. я хочу нанимать по договору подряда рабочих строительных специальностей (а чаще всего не квалифицированных подсобных рабочих ) и впоследствии предостовлять их конкретным строительным компаниям для выполнения всевозможных работ и с этого иметь небольшие проценты . . . суть вопроса в следующем, каких специалистов я должен иметь в своём штате сотрудников, возможно необходимы какие либо лицензии? какие могут возникнуть юридические нюансы? ведь зарплата рабочим и пенсионые отчисления выплачиваются через меня!у меня высшее инженерное образование (теплоэнергетик)в последствии планируется трудоустройство рабочих за рубежом (Россия) что дополнительно потребуется для этого направления деятельности?могу ли я фирму назвать английской абривиатурой и нужно ли расшифровывать?

Александр :: Минск


Ключевые слова: подбор персонала, работа за рубежём, трудоустройство

  Ответов: 2

Для трудоустройства граждан РБ за границей, в т.ч. в России, нужна лицензия.На английском можете согласовать товарный знак.Какие специалисты нужны вам в штат - это вам решать.Если будете получать лицензию на трудоустройство за рубеж - нужен кадровик с опытом работы. Требования можно посмотреть в Указе №450 "О лицензировании отдельных видов деятельности". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена :: 13.02.2013 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, можете :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена :: 14.02.2013 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.02.2013 в 17:36

т.е. если я правильно вас понял, то для того чтобы в своём ЧУП я смог выплачивать зарплаты рабочим работающим от моего имени на другие компании(РБ), при наличии моего грамотного подхода, мне никто не нужен? и со своим образованием я смогу зарегестрировать этот вид деятельности? в последствии так же возможно переквалификация в строительную компанию, сейчас для это получаю 2-ое высшее строительное образование, чтобы переоформить опять на себя. какие в этом случае могут возникнуть нюанся?

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Как это Вы себе представляете? "выплачивать зарплаты рабочим работающим от моего имени на другие компании" Вы их будете отправлять в командировку? или "дадите доверенности", чтобы они от "Вашего имени работали". Это что-то совсем новое в найме на работу. Я даже не вижу никакой схемы такой работы. Правда, было похожее лет 200 или 300 назад. Это было рабство или крепостное право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Свидерский Эдуард :: 13.02.2013 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.02.2013 в 20:49

возможно я не правильно выразился . . . лизинг персонала в моём понимании выглядит таким образом. я нанимаю по договору подряда рабочих и заключаю договор с строительной организацией по которому они - мною нанятые рабоччие работают на эту компанию. по истечению выполнения работ заказчик выплачивает мне оговоренные деньги, затем я уже сам со своими рабочими расплачиваюсь! примеры ныне действующих фирм существуют. вот такую деятельность я прошу юридически проконсультировать . . .

Александр :: Минск


  Ответов: 3

Не знаю, как проконсультировать такую деятельность :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Свидерский Эдуард :: 13.02.2013 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Могу предположить, что Вы хотите быть генеральным подрядчиком, а Ваши "работники" будут субподрядчиками. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.02.2013 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если не ошибаюсь, это называется рекрутинговое агенство. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Хломко Игорь :: 15.02.2013 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.02.2013 в 08:41

эдуард, без обид, но вы в корне не имеете представления о вопросе. тут либо не нужно давать вовсе никаких ответов, либо изучить в интернете вопрос лизинга персонала.вот определение . . . .Обычно схема работы предлагается следующая: специализированная компания передает заказчику в аренду специалистов определенной квалификации. Персонал при этом формально остается в штате компании-аутсорсера, а фактически работает на новом месте.

Александр :: Минск


  Ответов: 2

Это не только вполне возможно, но я действительно не могу вывернуть мозги, до такого "извращенного" понимая трудовых отношений. Вернее трудовых отношений здесь нет вовсе. Вот скажите -- может ли человек в Вашей схеме получить больничный или, не дай Бог, несчастный случай. Кто и как будет оплачивать. А отпуск кто представляет и оплачивает? Могут ли в Вашем случае быть трудовые споры? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Свидерский Эдуард :: 14.02.2013 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это не только вполне возможно, но я действительно не могу вывернуть мозги, до такого "извращенного" понимая трудовых отношений. Вернее трудовых отношений здесь нет вовсе. Вот скажите -- может ли человек в Вашей схеме получить больничный или, не дай Бог, несчастный случай. Кто и как будет оплачивать. А отпуск кто представляет и оплачивает? Могут ли в Вашем случае быть трудовые споры? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Свидерский Эдуард :: 14.02.2013 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.02.2013 в 10:35

конечно!!!! буду предоставлять полный соц пакет!!! в этом и вся прелесь! заказчик полностью освобождён от всего этого. он платит за фактически отработаное время\фактически выполненную работу. а все остальные вопросы я решаю сам со своими рабочими. приведу пример. строительная компания заканчивает объект, ей необходимо усилиться рабочими, искать новых долго. он обрашается ко мне и я к примеру, предостовляю ему 10 подсобных рабочих на 2 недели ( этими силами заказчик убирает строй мусор, подносит материал . . . выполняет разнообразные подсобные работы ) после этого срока я отправляю рабочих по другим объектам, планируется к примеру привлекать людей желающих подработать во время отпуска, студентов на каникулах и т.д. всех предварительно оформляя по договору подряда, постоянных рабочих по трудовой в своей организации. другим словом - это ПОСРЕДНИЧЕСТВО. суть всего этого и состоит в том, что для заказчика это очень удобно ( в любой момент получит нужное количество людей на нужное время, если ктото заболеет я предостовляю ему больничный а на его место другого человека! всё очень удобно! и никаких нюансов, только договор с моей организацией

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Ну, попытайтесь. Может что-то получится. Удачи Вам. Только внимательно почитайте чем отличается договор подряда от трудового договора. Я думаю, что пока у нас такие правоотношения не очень распространены, то и вопросов, в особенности на уровне законодательства и судебных споров будет не счесть. Конечно кратковременная работа (в командировках, на вахте) возможна. Но это выяснилось только в последнем Вашем вопросе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Свидерский Эдуард :: 14.02.2013 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281222: Получение паспорта РР, смогу ли работать в РБ?

Вопрос № 280969: Как сохранить работу?

Вопрос № 278627: работать с паспортом PP в Беларуси

Вопрос № 275480: Не может трудоустроиться

Вопрос № 275479: Не может трудоустроиться

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=169848





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
253 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
193 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
160 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
147 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281582шишко диана26.04.18 в 23:40
281583Марина26.04.18 в 21:40
281580Вовк Е.26.04.18 в 20:43
281567Жарик Яна26.04.18 в 19:58
281577Петров Иван26.04.18 в 19:57
281576Иванько Тать...26.04.18 в 17:49
281572мискель серг...26.04.18 в 17:27
281569Квасова26.04.18 в 17:19
281565Ольга26.04.18 в 16:59
281560Алеся Нагиева26.04.18 в 16:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы