|
|
| Вопрос № 16949 |
Опубликовано 18.12.2007 в 18:33
|
 |
| |
Как быть с молодыми специалистами, работающими по распределению, если они не согласны с уведомлениями и дополнительными соглашениями в связи с изменениями существенных условий труда в связи с предстоящим вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 года №272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»? Ведь по п.5 ст.35 ТК РБ их увольнять нельзя. Как провести изменения по поводу отпусков, если дополнительный отпуск уменьшается, а молодые специалисты не согласны, но у нанимателя нет возможности выплачивать доп. отпуска? Спасибо. Людмила Александровна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
1. С молодым специалистом, дабы не ставить себя в заведомо трудное положение не обязательно заключать контракт /это в общем/. 2. Если не согласен молодой специалист на изменение существенных условий труда - внесение изменений и дополнений в контракт, увольняем его п.5 ст. 35 ТК РБ. Уведомляем Учреждение образования, о том, что молодой специалист уволен, и Учреждение образования взыскивает с него деньги, затраченные на его обучение или не взыскивает, или принимает какое либо другое решение /уведомить в течение 3 дней с момента увольнения/. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 18.12.2007 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему нельзя уволить молодого специалиста по п. 5 ст. 35 ТК РБ? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 18.12.2007 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
