Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   102 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191262
 Всего ответов: 216222
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность отработка сроки право брак наследство кредит договор развод налог зарплата увольнение гражданство документы распределение лицензия оформление очередь общежитие амнистия молодая семья компенсация оформление документов налоги работа прописка контракт льготы квартира права отпуск пособие суд алименты ребенок молодой специалист ип жилье аренда армия выселение продажа раздел долг регистрация недвижимость строительство иск льготный кредит раздел имущества приватизация декретный отпуск имущество оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 169471 Опубликовано 08.02.2013 в 19:24

имеет ли право наниматель уволить меня, как не выдержавшую испытательный срок, если я сама подала заявление об увольнении?

при приеме на работу со мной был заключен контракт с предварительным испытанием 3 месяца, через месяц я написала заявление об увольнении до окончания срока предварительного испытания, письменно уведомив нанимателя за 3 дня. в трудовой книжке мне сделали следующую запись: "уволена, как не выдержавшая срок испытания". подскажите, пожалуйста, правильная ли в данном случае формулировка в трудовой книжке? я возмутилась, так как я сама изъявила желание уволиться, от нанимателя я не получала никаких уведомлений, докладных на меня не было.

верещагина татьяна :: бобруйск


Ключевые слова: увольнение до окончания срока испытания, предварительные испытания, контракт

  Ответов: 1

Татьяна, что касается увольнения, то опять же согласно ст. 29 тркдового кодекса в период срока действия испытательного срока, наниматель и работник вправе растргнуть трудовой контракт письменно предупредив друг друга за три дня или в день истечения испытательного срока. Поэтому с этой формальной точки зрения действия нанимателя правомерны. Возможно, вы хотели уволииться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но для увольнения по этому основанию необходимо обоюдное согласие как работника так и нанимателя. Если наниматель не согласен, то уволиться по соглашению сторон работник неможет.Татьяна, а вы в соответствии со ст.29 Трудового кодекса запросили у нанимателя в письменном видеуказать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания? Если нет, то рекомендую это сделать (письменное обращение за разъяснением причин). Если эти причины не будут соответствовать дейтсивтельности, вы вправе обжаловать решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 08.02.2013 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.02.2013 в 00:06

скажите, пожалуйста, а разве в моем случае не должна быть в трудовой книжке формулировка: "уволена в связи с расторжением контракта с предварительным испытанием по инициативе работника ст. 29 ТК РБ"? для увольнения, как не выдержавшей испытательный срок, должны быть основания (докладные, акты). я же уволилась по своей инициативе, о чем предупредила нанимателя за 3 дня. Я думаю, что если бы наниматель, увольнял меня, как не выдержавшую испытательный срок, то он должен был иметь основания для этого и сам меня предупредил за 3 дня.

верещагина татьяна :: бобруйск


  Ответов: 2

Татьяна, насчет формулировки записи я согласен с вами. Она должна быть такой, которую вы указали. Если вы не согласны с формулировкой записи в трудовой книжке, то вы вправе потребовать у вашего нанимателя изменить запись. Если он не согласится то, вы можете обратиться в суд с требованием об изменении формулировки увольнения и о понуждении неанимателя внести в трудовую книжку соответствующее изменение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 09.02.2013 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, насчет формулировки записи я согласен с вами. Она должна быть такой, которую вы указали. Если вы не согласны с формулировкой записи в трудовой книжке, то вы вправе потребовать у вашего нанимателя изменить запись. Если он не согласится то, вы можете обратиться в суд с требованием об изменении формулировки увольнения и о понуждении неанимателя внести в трудовую книжку соответствующее изменение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 09.02.2013 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.02.2013 в 00:34

спасибо вам большое за помощь, я сказала инспектору по кадрам, что она не верно внесла запись, в ответ она стала выкручиваться и намекнула, что докладные могут задним числом появиться, а у меня нет копии моего заявления и приказа, только трудовая, но ведь заявление должно быть зарегистрировано? я очень переживаю по этому поводу.

верещагина татьяна :: бобруйск


  Ответов: 1

В следующий раз при разговоре с ней включите диктофон. В начале беседы представьтесь сами, аккуратно назовите дату и называйте инспектора по кадрам по имени. ЧТо касается докладных задним числом. То могу сказать что для наложения на работника какого-либо дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) не говоря уже об увольнении необходимо во-первых, взять с работника обязательное письменное объяснение, а затем ознакомить с приказом. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не привлекавшимся ко взысканию. Получить разъяснение с указанием причин увольнения - это ваше право. Заявление вы ведь кому то вручали (дата,время присутствие свидетелей)... А вообще может стоит посетить адвоката??? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Сергей Демченко :: 09.02.2013 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 277534: Могут ли не продлить контракт бабушке в декрете?

Вопрос № 277004: увольнение при истечении контракта, но наличии заявление на его продление

Вопрос № 276928: Как уволиться жене военнослужащего, если он не переводится на другое место?

Вопрос № 276910: Как уволиться, если не истёк срок контракта?

Вопрос № 276895: досрочное расторжение контракта

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=169471





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
315 ответов
66 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
265 ответов
2983 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
113 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
58 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277534Виктория Гур...23.01.18 в 06:45
277538Волочёк Алеся23.01.18 в 06:22
277466Ильенков.Вал...22.01.18 в 23:48
277465Ильенков.Вал...22.01.18 в 23:45
277535Наталья22.01.18 в 22:32
277533Петрусева Ол...22.01.18 в 22:24
277500Ирина22.01.18 в 22:06
277527Татьяна22.01.18 в 21:46
277514Александр22.01.18 в 21:22
277524мурашкин22.01.18 в 19:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы