Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   51 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180931
 Всего ответов: 204394
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты декретный отпуск ребенок иск строительство оплата аренда налог льготы выселение армия работа жилье оформление льготный кредит отпуск амнистия договор наследство молодой специалист долг регистрация приватизация общежитие увольнение очередь лицензия молодая семья налоги недвижимость право кредит отработка брак беременность прописка имущество ип компенсация контракт раздел имущества оформление документов права пособие распределение зарплата суд развод продажа гражданство квартира документы сроки раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 169249 Опубликовано 06.02.2013 в 23:37

Имею ли я преимущественное право на оставление на работе?Положена ли мне выходное пособие?

В связи с оптимизацией численности работающих на предприятии проводится процедура сокращения штата п.1 ст.42 ТК РБ. Два работника остаются, двух сокращают (всего на объекте 4 человека)Имею ли я преимущественное право на оставление на работе, если стаж работы на данном предприятии значительно больше, чем у других работников, при равной производительности и квалификации, других случаев преимущественного оставления на работе, предусмотренных ст. 45 ТК РБ не имеется.Мне предложили другую должность, от которой я отказалась. Должна ли я письменно давать отказ, или что-либо подписывать. Пока все делалось в устной форме. Вправе ли я рассчитывать на получение положенной мне денежной компенсации в случае сокращения, если отказываюсь от предложенной мне должности.

Борисенко Людмила :: Гомель


Ключевые слова: сокращение штата, преимущественное оставление на работе

  Ответов: 1

В ст. 45 ТК Республики Беларусь содержится не исчерпывающий перечень категорий граждан, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности и квалификации (п.4 ст. 45 ТК). Так, в понятие другие категории работников, предусмотренные законодательством, могут относиться: работники, имеющие двух и более иждивенцев; женщины, мужья которых призваны на срочную военную службу; работники, проработавшие в организации 10 лет и более; работники, повышающим свою квалификацию по основной работе без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; одинокие женщины (мужчины), воспитывающим несовершеннолетних детей. Согласно трудовому законодательству, работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении по п.1 ст.42 ТК, а денежная компенсация выплачивается при замене на нее(с согласия работника) срока предупреждения об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юлия Лещенко :: 07.02.2013 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264616: на что могу иметь право при сокращении штата

Вопрос № 262942: Что требовать в суде не увольняют по сокращению?

Вопрос № 262270: Имеют ли право требовать увольнения по соглашению сторон, если причина нанимателя - сокращение штата и нет согласия?

Вопрос № 262269: Имеют ли право требовать увольнения по соглашению сторон, если причина нанимателя - сокращение штата и нет согласия?

Вопрос № 262112: Выплаты при сокращении

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=169249





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
172 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
67 ответов
674 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265100грудинко вик...30.03.17 в 22:09
265095Иванов Илья30.03.17 в 21:13
265099Ольга30.03.17 в 21:12
265085Капцов Илья30.03.17 в 20:22
265073Андрей30.03.17 в 20:19
265094орлова светл...30.03.17 в 20:15
265065Максим Зайко30.03.17 в 20:10
265087Жилко Оксана30.03.17 в 19:37
265090Елена 30.03.17 в 19:13
265088Юлия30.03.17 в 18:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы