Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178140
 Всего ответов: 201275
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг отработка приватизация сроки общежитие оплата кредит молодая семья декретный отпуск лицензия зарплата жилье прописка продажа пособие недвижимость льготный кредит иск аренда контракт регистрация раздел имущества распределение выселение оформление наследство развод гражданство оформление документов молодой специалист очередь ип документы работа имущество брак налог амнистия строительство льготы налоги право ребенок раздел армия квартира увольнение отпуск суд компенсация договор алименты права беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 169249 Опубликовано 06.02.2013 в 23:37

Имею ли я преимущественное право на оставление на работе?Положена ли мне выходное пособие?

В связи с оптимизацией численности работающих на предприятии проводится процедура сокращения штата п.1 ст.42 ТК РБ. Два работника остаются, двух сокращают (всего на объекте 4 человека)Имею ли я преимущественное право на оставление на работе, если стаж работы на данном предприятии значительно больше, чем у других работников, при равной производительности и квалификации, других случаев преимущественного оставления на работе, предусмотренных ст. 45 ТК РБ не имеется.Мне предложили другую должность, от которой я отказалась. Должна ли я письменно давать отказ, или что-либо подписывать. Пока все делалось в устной форме. Вправе ли я рассчитывать на получение положенной мне денежной компенсации в случае сокращения, если отказываюсь от предложенной мне должности.

Борисенко Людмила :: Гомель


Ключевые слова: сокращение штата, преимущественное оставление на работе

  Ответов: 1

В ст. 45 ТК Республики Беларусь содержится не исчерпывающий перечень категорий граждан, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности и квалификации (п.4 ст. 45 ТК). Так, в понятие другие категории работников, предусмотренные законодательством, могут относиться: работники, имеющие двух и более иждивенцев; женщины, мужья которых призваны на срочную военную службу; работники, проработавшие в организации 10 лет и более; работники, повышающим свою квалификацию по основной работе без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; одинокие женщины (мужчины), воспитывающим несовершеннолетних детей. Согласно трудовому законодательству, работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении по п.1 ст.42 ТК, а денежная компенсация выплачивается при замене на нее(с согласия работника) срока предупреждения об увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юлия Лещенко :: 07.02.2013 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252536: Увольнение по соглашени сторон или сокращение

Вопрос № 241478: Какие доказательства факта сокращения штата должны быть предоставлены при рассмотрении дела в судебном порядке?

Вопрос № 230310: Имею ли я право отказаться от работы на 0,5 ставки

Вопрос № 226654: Правомерно ли увольнение по статье 42(кроме п 1) во время сокращения численности работников?

Вопрос № 211230: будет ли мне выплачено пособие???

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=169249





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
181 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
177 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
117 ответов
757 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
91 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
57 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
41 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261484Владимир Але...18.01.17 в 23:17
261489Головач Алек...18.01.17 в 23:14
261493Ирина Карпух...18.01.17 в 23:09
261485Автух Алексей18.01.17 в 23:07
261391Татьяна 18.01.17 в 20:25
261479Крымоўскі Зм...18.01.17 в 20:24
261478Елена18.01.17 в 20:21
261473Липпа Ольга18.01.17 в 19:32
261476Рябов Василий18.01.17 в 19:27
261444Мария18.01.17 в 19:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы