|
|
Вопрос № 169211 |
Опубликовано 06.02.2013 в 20:15
|
|
| |
Можно ли уволить молодого специалиста в связи с сокращением штата?
Здравствуйте! Такая ситуация. Я молодой специалист, отрабатываю распределение в небольшой частной фирме экономистом. С момента трудоустройства прошло 6 месяцев. Директор данной фирмы одновременно является директором другой более крупной фирмы. Недавно он принял решение присоединить нашу фирму к той другой, более крупной. При этом наша фирма, как таковая, не ликвидируется. Но весь производственный персонал увольняется в порядке перевода на вторую фирму. Что касается управленческого персонала, всем предложено написать заявления по соглашению сторон, так как на той фирме штат полностью укомплектован и в специалистах нет потребности. Меня как молодого специалиста по соглашению сторон уволить не могут, поэтому было предложено меня сократить. Законно ли это? Каковы мои действия после сокращения? Когда следует уведомить учреждение образования? Не обяжут ли меня или фирму выплатить средства, затраченные на мое обучение? Спасибо. Анастасия :: Гродно
|
Ключевые слова: распределение, молодой специалист, сокращение |
Ответов: 1 |
Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее перераспределение выпускников в случаерасторжения с ними трудового договора в связи с сокращением штатов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бордакова Елена :: 24.02.2013 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|