|
|
| Вопрос № 168993 |
Опубликовано 05.02.2013 в 01:42
|
 |
| |
Увольнение до окончания срока контракта
Я гражданка РФ имеющая постоянную прописку в городе, где родилась. Переехав в РБ я получила вид на жительство(прописка есть), менять гражданство пока не собираюсь. Устроившись на работу, я заключила контракт сроком на один год. Хочу уволиться. До окончания срока ещё больше полу года, но недавно у меня начались проблемы со здоровьем. Если лечь в государственную больницу, то будет проведена операция, но есть альтернативный метод лечения( без хирургического вмешательства) в частной клинике. Проблема в том, что там не дают справку о моём состоянии здоровья и приложить к заявлению мне нечего. Начальник отказался уволить по соглашению сторон. Капля Ольга :: Гродно
|
Ключевые слова: увольнение, нерезедент, здоровье |
| Ответов: 1 |
Ольга, следует отметить, что согласно ст. 41 Трудового кодекса трудовой контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Если у Вас проблемы со здоровьем, препятсвующие выполению ваших должностных обязанностей (наличие заключение врача), то можно потребовать растргнуть контракт по этому основанию, в том числе и в судебном порядке. Также по этой статье можно растргнуть контракт и в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и по другим уважительным причинам (например, переезд в другую область на постоянное место жительство). ПРи этом доказывать и предоставлять подтверждающие документы нанимателю или суду в случае расторжения в судебном порядке, - это ваша обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Сергей Демченко :: 05.02.2013 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
