Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180796
 Всего ответов: 204257
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка общежитие декретный отпуск беременность ип очередь продажа зарплата кредит документы амнистия сроки отработка пособие армия гражданство алименты оформление документов долг аренда распределение оплата молодая семья строительство право компенсация раздел имущества льготы недвижимость выселение приватизация льготный кредит квартира наследство права оформление иск развод брак молодой специалист договор налоги регистрация суд отпуск ребенок лицензия увольнение работа налог раздел контракт жилье имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 168895 Опубликовано 04.02.2013 в 13:42

имеет ли право начальство задерживать после работы?

Имеет ли право мое начальство задерживать меня после работы (работаю я с 8.00 до 17.00, обед с 13.00 - 14.00 по Контракту) более 1 часа, не оплачивать это время, не давать отгул на такое же кол- во часов?Так же оставлять на обеде на рабочем месте?Прошу помочь в таком вопросе. Что именно мне поискать в своем Контракте? Что сказать начальству, так, что бы это было по Закону РБ.

Агмен Евгения :: Витебск


Ключевые слова: , трудовое право, работа

  Ответов: 1

1) Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания, … который используется работником ПО СВОЕМУ усмотрению и в рабочее время не включается. (ч.1 ст. 134 ТК) Но, есть перечень работ, где по условиям производства перерыв установить нельзя; в таком случае, время, необходимое для приема пищи, включается в рабочее время; но, если Вы работаете «с 8.00 до 17.00, обед с 13.00 - 14.00 по Контракту», то это не Ваш случай. Поэтому, во время обеда идите, куда хотите. 2) И после работы (после 17.00) идите, куда Вам хочется. Сверхурочная работа устанавливается только с согласия работника (ч.1 ст. 120 ТК), в ст. 121 ТК указаны случаи, когда согласие работника не требуется. Наниматель обязан вести учет этого времени и в соответствии со ст. 69 ТК оплатить это время или предоставить другой день отдыха. Если это время не учитывается, не фиксируется (а потом и не оплачивается), то это как бы Ваша инициатива задержаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 04.02.2013 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264812: куда обращаться, если наниматель при увольнении не отдал трудовую книжку?

Вопрос № 264415: Необходима ли уплата пошлины при обжаловании решения суда по трудовому спору в Минском городском суде.

Вопрос № 263311: Увольнение

Вопрос № 262904: Нарушение трудового права, превышение должностных полномочий.

Вопрос № 262525: продление контракта с директором

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=168895





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
35 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19
264930Воронкович И...27.03.17 в 17:04
264926Наталья27.03.17 в 16:39
264925Чецкая Юлия27.03.17 в 16:37
264922Тамара27.03.17 в 15:11
264927Анна27.03.17 в 14:54
264531Гончарав Анд...27.03.17 в 14:26
264858Евгений27.03.17 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы