Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184579
 Всего ответов: 208715
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак контракт продажа кредит работа молодой специалист договор молодая семья налоги пособие лицензия регистрация развод приватизация налог жилье квартира льготы суд ип оформление документов отработка увольнение ребенок недвижимость долг компенсация отпуск общежитие оплата раздел льготный кредит права строительство раздел имущества амнистия беременность декретный отпуск имущество выселение право документы очередь армия алименты прописка сроки аренда наследство иск распределение оформление гражданство зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 168146 Опубликовано 28.01.2013 в 15:28

Правомерны ли действия работодателя при увольнении беременной?

Здравствуйте! Работаю в частной организации по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работаю 4 месяца. На данный момент беременность 9 недель. Наниматель прелдожил уволиться, объяснив это тем, что основной работник выходит на работу через пару месяцев и меня все равно уволят (декрет у нее заканчивается через год). Также сообщил мне, что даже, если основнйо работник не выйдет до моего ухода в декрет, то дата ее выхода на работу=дате моего увольнения(я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком). Правомерны ли действия нанимателя? Дейсвительно ли меня могут уволить беременной в данной ситуации?

Елена :: Минск


Ключевые слова: увольнение, Беременность, работа по срочному договору

  Ответов: 1

Ст. 268 ТК РБ, "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса". Однако, необходимо предоставить нанимателю подтверждающий документ о том, что Вы находитесь в положении. Обращаю внимание, что это касается увольнения по "инициативе нанимателя". Не исключено увольнение по собственному желанию, по истечению срока действия трудового договора, а также в случае, если Вы работаете по совместительству). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 28.01.2013 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269623: Какие выплаты мне положены?

Вопрос № 268531: Имеют ли право депортировать?

Вопрос № 267040: Должна ли я платить за роды?

Вопрос № 267020: Имеет ли наниматель право вызывать с больничного беременную женщину?

Вопрос № 264941: Имеет ли право работадатель лишать меня премии

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=168146





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
214 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
94 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
90 ответов
61 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
33 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269727Вишневская Г...21.07.17 в 15:33
269730Левшукова Ан...21.07.17 в 15:16
269702Руденок Анас...21.07.17 в 14:39
269680Елена21.07.17 в 14:36
269718Игнатенко Се...21.07.17 в 13:23
269725Ланг Светлана21.07.17 в 13:17
269707Елена21.07.17 в 12:16
269681Елена21.07.17 в 12:15
269709Владимир21.07.17 в 11:58
269708Блоцкая Людм...21.07.17 в 11:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы