Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   154 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 189910
 Всего ответов: 214602
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия общежитие документы квартира развод зарплата отработка раздел сроки амнистия приватизация оплата очередь брак ип договор наследство раздел имущества работа прописка жилье налог компенсация контракт недвижимость аренда отпуск строительство гражданство лицензия беременность распределение льготы долг льготный кредит ребенок декретный отпуск суд налоги права выселение оформление молодая семья кредит регистрация имущество право молодой специалист алименты пособие продажа увольнение иск оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 168146 Опубликовано 28.01.2013 в 15:28

Правомерны ли действия работодателя при увольнении беременной?

Здравствуйте! Работаю в частной организации по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работаю 4 месяца. На данный момент беременность 9 недель. Наниматель прелдожил уволиться, объяснив это тем, что основной работник выходит на работу через пару месяцев и меня все равно уволят (декрет у нее заканчивается через год). Также сообщил мне, что даже, если основнйо работник не выйдет до моего ухода в декрет, то дата ее выхода на работу=дате моего увольнения(я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком). Правомерны ли действия нанимателя? Дейсвительно ли меня могут уволить беременной в данной ситуации?

Елена :: Минск


Ключевые слова: увольнение, Беременность, работа по срочному договору

  Ответов: 1

Ст. 268 ТК РБ, "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса". Однако, необходимо предоставить нанимателю подтверждающий документ о том, что Вы находитесь в положении. Обращаю внимание, что это касается увольнения по "инициативе нанимателя". Не исключено увольнение по собственному желанию, по истечению срока действия трудового договора, а также в случае, если Вы работаете по совместительству). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 28.01.2013 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273753: Отпуск при беременности

Вопрос № 270041: Имею ли я право на отпуск до ухода в декретный?

Вопрос № 269866: На работе выдали доп к контракту о существенный изменентях условий труда

Вопрос № 269623: Какие выплаты мне положены?

Вопрос № 268531: Имеют ли право депортировать?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=168146





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
310 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
212 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
160 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
79 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
47 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275963Елена13.12.17 в 15:52
275960Илья Николав...13.12.17 в 15:44
275962Гузова Анна13.12.17 в 15:24
275900Боб Ольга13.12.17 в 15:00
275332Ерофеева Нат...13.12.17 в 14:59
275952Писарчик Еле...13.12.17 в 14:49
275951Иванов Игорь13.12.17 в 13:58
275914Елена13.12.17 в 13:57
275948Каранкевич А...13.12.17 в 12:42
275946Сёмин Алекса...13.12.17 в 12:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы