Добрый день!! Я работаю на заводе в качестве оператора ПЭВМ (приемная), пришла в 2005 году на место декретного отпуска основного работника. Со мной заключили трудовой договор на время декретного. В трудовом договоре указано 21 календарный день отпуска (основной минимальный) и далее согласно ст. 150 ТК РБ, тоесть я так понимаю 21 и 7 календарных дней за вредные условия труда. Специалист по кадрам сказала что у меня 21 кал. день отпуска и все. За период работы с 2005 по 2006 год я использовала 21 календарный день, с 2006 по 2007 год тоже. Но вот попался на глаза мне недавно коллективный договор в котором написано, что оператор ПЭВМ имеет право на 21 кал. день основной и 7 за вредные условия труда. Так что получается мне из-за "не хочу" специалист по кадрам недодала 7 дней? Сейчас поднимаю этот вопрос и говорю, что у меня остаток неиспользованного отпуска составляет 14 дней (7 с 2005 по 2006 год и 7 с 2006 по 2007год). Так она сказала, что так нельзя. Если я его не взяла в 2005 или 2006году, то он пропал. Объясните мне, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации, компенсации нам не дают и отпуск тоже? Спасибо.

Иванова Вероника :: Минск