Правомочно ли наказание за работу в выходной, приказа на которую не было?
Вопрос, наверно, по трудовому законодательству. Работаю по ремонту техники на выезде-на территории клиента. Руководство обязывает иногда дежурить и в субботу. Условия оплаты были оговорены с руководством. Приказ об оплате работы в выходной день всегда оформлялся, но уже постфактум-задним числом. проблем с оплатой никогда не было. На меня оформлялся путевой лист и на шлакбаум-служебная записка от начальника подразделения о необходимости выезда такого-то автомобиля в выходной день. Недавно был очередной выезд. Поломка оказалась несложной-была устранена за 20 минут (как показал последующий анализ руководством). Руководством в понедельник также было сообщено, что мне якобы в субботу пытался дозвониться клиент по ремонту техники. Не дозвонился. Соответственно от него поступила жалоба. Второй претензией было то, что 20-минутная работа –это мелочь и оплачена не будет. Я написал объяснительную, с претензией и неоплатой не согласился. Предложил оплатить выезд в выходной день. Руководство вспылило, обещало повредничать. Прошла неделя. В отделе кадров сказали, что получили указание Приказ о моей работе в тот выходной не оформлять. А теперь выпускается приказ о депримировании меня за тот субботний день с формулировкой «за недоступность телефона и другие действия, повлекшие претензию со стороны клиента». Выезд они назвали необоснованным-якобы теперь посчитали и решили, что эту работу можно было бы аварийно не делать в выходной день. Внимание, вопрос. Если юридически я в ту субботу не работал, то 1)был ли я вправе проигнорировать звонок клиента, пусть даже это и повлекло его жалобу. 2)вправе ли руководители депримировать меня за эту жалобу. И 3) раз приказа о работе в тот выходной нет, правомочны ли возможные обвинения меня в самовольном использовании служебного автомобиля? По контракту, суббота и воскресенье-выходные. Андрей :: Минск
|