Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   128 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180785
 Всего ответов: 204251
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права налоги право лицензия алименты распределение компенсация общежитие раздел имущества долг приватизация зарплата ип иск очередь оплата амнистия кредит декретный отпуск продажа контракт недвижимость суд сроки гражданство молодая семья льготный кредит брак прописка отработка увольнение беременность раздел развод регистрация оформление квартира выселение договор молодой специалист жилье наследство строительство работа армия документы налог льготы пособие оформление документов аренда ребенок имущество отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 165830 Опубликовано 03.01.2013 в 03:07

перевод на лёгкий труд

Скажите, пожалуйста, могу ли я принудительно перевести работника(беременную) на лёгкий труд или уменьшить ему количество рабочих дней, если производительность его труда реально не устраивает, человек лениться и не выполняет своих обязанностей.С какого срока уходят в декрет?Заранее, спасибо!

анна :: минск


Ключевые слова: лёгкий труд, декрет

  Ответов: 1

на легкий труд переводят согласно мед. справки :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 03.01.2013 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.02.2013 в 02:49

Спасибо!А если человек постоянно существенно опаздывает на работу, не выполняет требования, вместо работы постоянно в "столовке" и при этом, все знают, что у него есть знакомый доктор, благодаря которому есть больничные по две-три недели в месяц, как быть, что можно предпринять???Ситуация не устраивает в корне!!!Срок 4 месяца.Большое спасибо.

анна :: минск


  Ответов: 1

Фиксируйте нарушения работника и увольняйте.Гарантии беременным женщинам при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя. Частью третьей ст.268 ТК предусмотрен запрет на расторжение трудового договора (контракта) с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, при отсутствии их вины.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается (часть третья ст.268 ТК). Исключение составляют ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания прекращения трудового договора, предусмотренные пп.4, 5, 7, 8, 9 ст.42 ТК и пп.1-3 ст.47 ТК, включая прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК)). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 05.02.2013 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264749: Имею ли право получить лёгкий труд по беременности

Вопрос № 253722: Имеет ли право работодатель отказать в переводе на лёгкий труд?

Вопрос № 248170: отказ в лёгком труде

Вопрос № 92577: могут ли предоставить легкий труд?

Вопрос № 85085: Имеет ли право работодатель отказать мне в переводе на лёгкий труд

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=165830





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
35 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264922Тамара27.03.17 в 15:11
264927Анна27.03.17 в 14:54
264531Гончарав Анд...27.03.17 в 14:26
264858Евгений27.03.17 в 14:08
264892Ольга27.03.17 в 13:44
264919Андрей27.03.17 в 13:36
264909Иванова Викт...27.03.17 в 11:49
264915Собчук Натал...27.03.17 в 11:03
264914Богачев Дмит...27.03.17 в 10:35
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 10:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы