|
|
| Вопрос № 165572 |
Опубликовано 27.12.2012 в 10:15
|
 |
| |
Расторжение контракта по вине нанимателя
Работаю водителем в ЖКХ по контракту. Захотел уволиться по соглашению сторон - не отпустили. В контракте есть пункт, в котором прописано, что выходные дни у меня - суббота, воскресенье. Но по факту они разбросаны по неделе. Может ли это служить основанием для расторжения контракта по вине нанимателя. Если да, то как это доказать? Спасибо. Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, работа в выходные |
| Ответов: 1 |
Работнику, намеревающемуся расторгнуть контракт по причине нарушения нанимателем условий контракта или законодательства о труде, необходимо предварительно обратиться с жалобой в специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде либо в суд или в профсоюз. Только после подтверждения ими в результате проведенной проверки соответствующего факта работник сможет потребовать досрочного расторжения трудового контракта.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (часть третья ст.41 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Valery :: 27.12.2012 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
