|
|
Вопрос № 164920 |
Опубликовано 17.12.2012 в 22:11
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить беременнную женщину, если заключен договор по совместительству?
Здравствуйте.. Я являюсь студенткой 5 курса ВУЗа дневной формы обучения. с 1 сентября 2012г. перешла на индивидуальный план и пошла работать. Со мной был заключен трудовой договор по совместительству ( пол-ставки педагог-организатор, пол ставки секретарь). При этом я была беременна уже 2 месяца..Срок моего договора истекает 31 мая 2013г. В отпуск по беременности и родам мне уходить 20 декабря, но 14 декабря мне была озвучена возможность того, что меня возможно уволят 18-19 декабря... Скажите, имеют ли право меня увольнять? Трущенко Ирина :: Бобруйск
|
Ключевые слова: совместительство, беременная, договор |
Ответов: 1 |
Согласно ст. 268 ТК РБ не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кашкан Иван :: 20.12.2012 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|