Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 178143
 Всего ответов: 201271
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права налоги зарплата гражданство оплата право лицензия общежитие оформление документов армия наследство молодой специалист жилье кредит компенсация сроки квартира раздел имущества продажа долг очередь приватизация документы строительство развод отработка регистрация договор молодая семья недвижимость выселение амнистия иск ип контракт раздел налог ребенок прописка работа алименты брак льготный кредит льготы распределение оформление имущество пособие аренда декретный отпуск увольнение отпуск суд беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 16451 Опубликовано 06.12.2007 в 14:31

Уважаемые юристы! Дайте, пожалуйста ответ на жизненноважный вопрос: является ли нарушением при наложение дисциплинарного взыскания ознакомление не с приказом, а с факсимильной копией выписки из данного приказа? В каком источнике это можно узнать? Спасибо!

Александр :: Орша


  Ответов: 1

На чем приказ написан не суть важно. Ознакомление есть проставление вашей подписи под текстом приказа. В случае разбирательства именно это будет играть роль. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 07.12.2007 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.12.2007 в 14:20

Уточните пожалуйста как правильно, согласно законодательства?

Александр :: Орша


  Ответов: 1

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (ст.199 Трудового кодекса) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 07.12.2007 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.12.2007 в 13:15

Уважаемые юристы! Хочу детализировать вопрос. При наложении взыскания в виде увольнения меня ознакомили не с приказом, а с факсимильной копией выписки из приказа. Правильно это или нет? Я понимаю, что должны ознакомить были с приказом (оригиналом). Как мне можно доказать в надзорной судебной инстанции, что правда на моей стороне? Помогите пожалуйста, со ссылкой где это можно найти, т.е. в каком нормативном акте закреплено, что должны знакомить с подлинником? Может есть какие - либо судебные прецеденты, сходные с моей ситуацией? Заранее благодарен! Александр.

Александр :: Орша


  Ответов: 1

Правила оформления приказов (распоряжений) нанимателя регулируется Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм) (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь 28 декабря 1999 г. Специального нормативного акта, который бы регулировал Ваш вопрос нет. Возникает вопрос о применительном толковании нормы Трудового кодекса (ТК). Кодекс специально оговаривает случаи, когда речь идет о копиях приказа, см. ст.ст. 242, 445, 461. Следовательно в ст. 199 имеется ввиду оригинал документа, так как нанимателю не предоставлено право ознакомить работника с копией приказа, но с приказом, т.е. оригиналом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 20.12.2007 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=16451





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
181 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
177 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
111 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
88 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
69 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
41 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261391Татьяна 18.01.17 в 20:25
261479Крымоўскі Зм...18.01.17 в 20:24
261478Елена18.01.17 в 20:21
261473Липпа Ольга18.01.17 в 19:32
261476Рябов Василий18.01.17 в 19:27
261444Мария18.01.17 в 19:26
261475засимовичь а...18.01.17 в 18:59
261469Александр18.01.17 в 18:51
261413Яровикова Та...18.01.17 в 17:25
261458Вадим18.01.17 в 17:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы