Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184613
 Всего ответов: 208775
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов документы налоги компенсация суд армия наследство приватизация зарплата отработка имущество кредит право очередь раздел имущества оформление ребенок выселение права отпуск лицензия развод иск сроки увольнение молодой специалист долг прописка продажа работа общежитие раздел регистрация аренда пособие молодая семья ип контракт льготный кредит жилье брак гражданство квартира налог строительство декретный отпуск распределение договор недвижимость амнистия льготы беременность алименты оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 16451 Опубликовано 06.12.2007 в 14:31

Уважаемые юристы! Дайте, пожалуйста ответ на жизненноважный вопрос: является ли нарушением при наложение дисциплинарного взыскания ознакомление не с приказом, а с факсимильной копией выписки из данного приказа? В каком источнике это можно узнать? Спасибо!

Александр :: Орша


  Ответов: 1

На чем приказ написан не суть важно. Ознакомление есть проставление вашей подписи под текстом приказа. В случае разбирательства именно это будет играть роль. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 07.12.2007 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.12.2007 в 14:20

Уточните пожалуйста как правильно, согласно законодательства?

Александр :: Орша


  Ответов: 1

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (ст.199 Трудового кодекса) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 07.12.2007 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.12.2007 в 13:15

Уважаемые юристы! Хочу детализировать вопрос. При наложении взыскания в виде увольнения меня ознакомили не с приказом, а с факсимильной копией выписки из приказа. Правильно это или нет? Я понимаю, что должны ознакомить были с приказом (оригиналом). Как мне можно доказать в надзорной судебной инстанции, что правда на моей стороне? Помогите пожалуйста, со ссылкой где это можно найти, т.е. в каком нормативном акте закреплено, что должны знакомить с подлинником? Может есть какие - либо судебные прецеденты, сходные с моей ситуацией? Заранее благодарен! Александр.

Александр :: Орша


  Ответов: 1

Правила оформления приказов (распоряжений) нанимателя регулируется Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм) (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь 28 декабря 1999 г. Специального нормативного акта, который бы регулировал Ваш вопрос нет. Возникает вопрос о применительном толковании нормы Трудового кодекса (ТК). Кодекс специально оговаривает случаи, когда речь идет о копиях приказа, см. ст.ст. 242, 445, 461. Следовательно в ст. 199 имеется ввиду оригинал документа, так как нанимателю не предоставлено право ознакомить работника с копией приказа, но с приказом, т.е. оригиналом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 20.12.2007 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=16451





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
254 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
223 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269782Николай23.07.17 в 17:34
269763Фаина23.07.17 в 17:16
269772Татьяна23.07.17 в 16:56
269777Елена23.07.17 в 16:39
269775Евгений23.07.17 в 16:13
269770Олег23.07.17 в 13:46
269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы