Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182612
 Всего ответов: 206427
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение право ребенок строительство кредит документы продажа оформление налог зарплата раздел имущества оплата пособие амнистия компенсация долг ип армия приватизация прописка общежитие льготы квартира молодой специалист жилье регистрация льготный кредит отпуск права суд брак наследство лицензия отработка иск работа аренда недвижимость налоги раздел оформление документов выселение декретный отпуск беременность молодая семья алименты контракт сроки увольнение очередь гражданство договор имущество развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 16451 Опубликовано 06.12.2007 в 14:31

Уважаемые юристы! Дайте, пожалуйста ответ на жизненноважный вопрос: является ли нарушением при наложение дисциплинарного взыскания ознакомление не с приказом, а с факсимильной копией выписки из данного приказа? В каком источнике это можно узнать? Спасибо!

Александр :: Орша


  Ответов: 1

На чем приказ написан не суть важно. Ознакомление есть проставление вашей подписи под текстом приказа. В случае разбирательства именно это будет играть роль. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дёмина Катерина :: 07.12.2007 в 09:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.12.2007 в 14:20

Уточните пожалуйста как правильно, согласно законодательства?

Александр :: Орша


  Ответов: 1

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (ст.199 Трудового кодекса) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 07.12.2007 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.12.2007 в 13:15

Уважаемые юристы! Хочу детализировать вопрос. При наложении взыскания в виде увольнения меня ознакомили не с приказом, а с факсимильной копией выписки из приказа. Правильно это или нет? Я понимаю, что должны ознакомить были с приказом (оригиналом). Как мне можно доказать в надзорной судебной инстанции, что правда на моей стороне? Помогите пожалуйста, со ссылкой где это можно найти, т.е. в каком нормативном акте закреплено, что должны знакомить с подлинником? Может есть какие - либо судебные прецеденты, сходные с моей ситуацией? Заранее благодарен! Александр.

Александр :: Орша


  Ответов: 1

Правила оформления приказов (распоряжений) нанимателя регулируется Унифицированной системой организационно-распорядительной документации (унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм) (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь 28 декабря 1999 г. Специального нормативного акта, который бы регулировал Ваш вопрос нет. Возникает вопрос о применительном толковании нормы Трудового кодекса (ТК). Кодекс специально оговаривает случаи, когда речь идет о копиях приказа, см. ст.ст. 242, 445, 461. Следовательно в ст. 199 имеется ввиду оригинал документа, так как нанимателю не предоставлено право ознакомить работника с копией приказа, но с приказом, т.е. оригиналом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 20.12.2007 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=16451





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
176 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
156 ответов
71 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
54 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267346Васильев Юри...24.05.17 в 23:26
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26
267320Некрасова Лю...24.05.17 в 22:18
267325Александра24.05.17 в 21:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы