|
|
Вопрос № 164232 |
Опубликовано 08.12.2012 в 19:43
|
|
| |
Имеет ли право работодатель заставить заключить меня контракт на срок от 3 до 5 лет, а не на 1 год
Работаю в ОАО "ГУМ", продавцом 6 разряда. Прослушала курсы на 7 разряд и сдала на него, в данный момент мой контракт заканчивается 5 февраля 2013 года, а меня заставляют подписать новый контракт от 3 до 5 лет, аргументируя это тем, что я получила 7 разряд. меня интересует вопрос имеют ли право они заключать контракт именно от 3-х до 5 лет, а не на минимальный срок 1 год, позвонила юристу в нашей организации, он сказал мне по этому поводу, что это постановление директора такое, заключать от 3 до 5 лет, есть ли у них на это право Лихачевская Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: контракт | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2012 в 18:23
|
|
| |
Прослушала курсы на 5 разряд и сдала на него, меня заставляют подписать новый контракт от 3 до 5 лет, аргументируя это тем, что я получила 5 разряд.В этом случае если я не соглашусь подписывать новый контракт, то я буду обязана работать до истечения срока старого контракта в 4 разряде? Или я имею право уволиться?( ситуация такая, что наниматель не увольняет по соглашению сторон в связи с недостатком кадров), если нет, то могу ли я требовать заключить со мной контракт на 1 год с новым разрядом? Савченко Татьяна :: Минск
|
Ответов: 1 |
Если не согласитесь на заключение нового контракта, то очень даже придется дорабатывать в 4-м разраяде. В любом случае наниматель не обязан Вам сразу присваивать 5 разряд, это его лишь право. Заранее уволиться (до окончания контракта) можете только по соглашению сторон (либо "по статье"). Требовать годичного контракта у Вас нет правовых оснований, можете только просить, но и наниматель может не согласиться (это его право) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2012 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|