Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180862
 Всего ответов: 204318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа имущество брак лицензия права регистрация отработка сроки алименты амнистия иск долг ребенок беременность раздел имущества распределение работа договор раздел декретный отпуск компенсация суд очередь право пособие квартира увольнение молодой специалист приватизация аренда налог строительство армия оформление документов льготы гражданство кредит выселение контракт недвижимость оплата развод отпуск молодая семья общежитие налоги ип прописка льготный кредит зарплата оформление документы наследство жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 163798 Опубликовано 02.12.2012 в 15:33

На сколько дней я могу уйти в отпуск?

Я хочу в декабре взять отпуск. Рабочий год у меня с июня 2011 г. За 2011 год я отгуляла только 14 дней, за 2012 - не была в отпуске вообще. На какое количество дней я могу уйти в отпуск, если в нашей компании отпуск разбивается на 2 части без согласия работника? Не пропадет ли мой отпуск вообще?

Павловец Анастасия Александровна :: Минск


Ключевые слова: отпуск разбивается на 2 части, перенос на другой год

  Ответов: 1

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. (ч. 1 ст. 155). Точное количество дней трудового отпуска указано в Вашем трудовом договоре, коллективном трудовом договоре. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. (ст. 174 ТК). Где делась остальная часть Вашего отпуска за первый рабочий год (июнь 2011-июнь 2012, если рабочий год не сдвигался), уточняйте у нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 02.12.2012 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.12.2012 в 19:19

Т.е. я могу сейчас взять остальную часть отпуска за 2011 год и часть за 2012? А если наниматель не согласится дать отпуск на такой срок, могу ли я расторгнуть контракт из-за нарушения ТК РБ

Павловец Анастасия Александровна :: Минск


  Ответов: 1

I) Я не знаю, что Вы и наниматель сделали со второй частью Вашего трудового отпуска за первый рабочий год: 1) она могла быть предоставлена в период июнь 2011-июнь 2012, но, Вы пишете, что этого не было; 2) она могла быть присоединена к отпуску за второй Ваш рабочий год июнь 2012-июнь 2013, в этом случае посмотрите график отпусков и постарайтесь её там найти (обратитесь к специалисту по кадрам в организации, в которой Вы работаете); 3) неиспользованная часть была компенсирована в денежной форме, в этом случае «взять остальную часть отпуска за 2011 год» уже нельзя, так как Вы уже получили за неё деньги. II) Что же касается отпуска за второй рабочий год (июнь 2012-июнь2013) ищите его в графике трудовых отпусков за календарный 2012 год, если Вы его там не найдёте, то поИщите в графике трудовых отпусков за календарный 2013 год. III) Чтобы расторгнуть контракт по причине нарушения нанимателем ТК, эти нарушения нужно выявить и зафиксировать. P.S. КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД для всех одинаковый – с 1 января по 31 декабря (12 месяцев), РАБОЧИЙ ГОД для каждого работника индивидуален – для Вас с июня по июнь (рабочий год в определенных случаях может сдвигаться – ст. 165 ТК). Ещё раз ознакомьтесь с графиком трудовых отпусков за календарный 2011 г., календарный 2012 г., обратитесь к нанимателю с просьбой индивидуально для Вас разъяснить, каким образом предоставлялся Вам трудовой отпуск за первый рабочий год (июнь 2011-июнь 2012). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 02.12.2012 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=163798





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы