|
|
Вопрос № 163763 |
Опубликовано 01.12.2012 в 20:52
|
|
| |
выплаты при сокращении в декрете
Здраствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (декрет), выплаты пособия с места работы всегда нерегулярны, с задержкой до трех месяцев. на днях мне позвонили с отдела кадров и сообщили что ИП работодателя ликвидируют, заведение закрывают, всех увольняют. попросили чтобы я приехала и написала заявление что сама хочу уволиться по собствен желанию. я знаю, что при ликвидации ИП меня МОГУТ уволить, но могу ли я претендовать на сокращение, а не на увольнение, а так же на дополнительные выплаты по случаю того, что письменно меня не предупредели, а так же предупредили менее чем за 2 месяца до закрытия фирмы? Спасибо Лагута Дарья :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, декрет, сокращение |
Ответов: 1 |
При ликвидации организации, увольнение возможно по инициативе нанимателя, при этом, вам положена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, письменно предупредить работника об увольнении, но с согласия работника вправе заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кашкан Иван :: 03.12.2012 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|