могу ли я потребовать увольнения(по сокращению),если несколько месяцев подряд не выплачивается зарплата

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235503

Всего ответов: 279886


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
компенсация ребенок оформление амнистия общежитие право брак имущество отпуск выселение гражданство кредит молодая семья лицензия оформление документов оплата квартира налоги права очередь строительство долг налог регистрация работа беременность пособие молодой специалист приватизация распределение отработка развод иск наследство продажа ип зарплата раздел алименты увольнение договор раздел имущества суд сроки льготный кредит контракт недвижимость аренда документы декретный отпуск прописка армия жилье льготы

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 163727	Опубликовано 01.12.2012 в 13:44

могу ли я потребовать увольнения(по сокращению),если несколько месяцев подряд не выплачивается зарплата

могу ли я потребовать увольнения(по сокращению),если несколько месяцев подряд не выплачивается зарплата ?

галецкий михаил :: д.колки,петриковский район

Ключевые слова: увольнение

Ответов: 1

По сокращению можно уволиться, если на предприятии действительно сокращаются рабочие места. Но в Вашем случае Вы имеете право уволиться из-за нарушения нанимателем законодательства о туде. При увольнении наниматель обязан произвести с Вами окончательный расчет в последний день работы. ст.40 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Бордакова Елена :: 30.12.2012 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=163727

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
92 ответов 812 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
89 ответов 1398 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331913	Игорь	19.04.24 в 13:52
331914	Крупин Макси...	19.04.24 в 12:36
331912	Татьяна Слон...	19.04.24 в 06:29
331911	Борисевич Дм...	18.04.24 в 20:07
331908	Столярова Ек...	18.04.24 в 19:22
331910	Магер Иван	18.04.24 в 18:52
331909	Божена	18.04.24 в 18:52
331907	Екатерина Ра...	18.04.24 в 16:30
331896	Екатерина Гу...	18.04.24 в 13:47
331898	Маевская Све...	18.04.24 в 13:46

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы