Предложите гл.буху уволиться по соглашению сторон. Произвести удержание вряд ли удасться.Удержания из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска не производят в случаях увольнения:- по соглашению сторон (п.1 части второй ст.35 ТК);- в связи с истечением срока трудового договора (контракта) (п.2 части второй ст.35 ТК);- в порядке перевода с его согласия к другому нанимателю или в связи с переходом на выборную должность (п.4 части второй ст.35 ТК);- в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 части второй ст.35 ТК);- в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК);- в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);- в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 ТК);- в связи с призывом на военную службу (п.1 ст.44 ТК);- в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК);- по собственному желанию (ст.40 ТК) в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 15.11.2012 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить