Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178022
 Всего ответов: 201151
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья очередь лицензия армия алименты работа льготы зарплата права распределение оформление документов ребенок молодой специалист раздел имущества приватизация раздел общежитие недвижимость прописка оформление жилье кредит контракт льготный кредит компенсация аренда иск отпуск строительство оплата выселение отработка гражданство договор продажа налог увольнение декретный отпуск суд квартира амнистия имущество ип налоги право сроки пособие регистрация долг наследство развод беременность документы брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 161928 Опубликовано 06.11.2012 в 10:47

трудовые отношения при создании ЧУПа на базе подразделений ОАО

На базе двух структурных подразделений открытого акционерного общества создается частное унитарное предприятие. С даты государственной регистрации ЧУПа названные структурные подразделения в составе ОАО перестанут существовать.Как будут изменяться трудовые отношения с работниками двух этих структурных подразделений? Будет ли в данном случае иметь место сокращение численности (штата) работников?

Елена Привалова :: Мозырь


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

По общему правилу при одновременной смене собственника имущества организации и реорганизации (далее - реорганизация) трудовые отношения со всеми работниками организации продолжаются с их согласия на условиях, определенных трудовым договором (ч. 3 ст. 36 ТК). Так, решение о продолжении трудовых отношений или прекращении трудового договора (контракта) при реорганизации принимается работником, а не нанимателем. По этой причине считаем необходимым письменно уведомить работников о предстоящей реорганизации. Отметим, что нормами трудового законодательства не предусмотрено, в каком порядке необходимо действовать нанимателю в данном случае, не установлены сроки для предварительного уведомления работников.Полагаем, что для уведомления работников достаточно ознакомить их с приказом (распоряжением) о реорганизации под роспись. В свою очередь, решение работников о продолжении или прекращении трудовых отношений в связи с реорганизацией может выражаться посредством написания заявления или проставления соответствующей отметки в листе ознакомления с приказом (распоряжением).При этом такой приказ (распоряжение) и уведомление наниматель должен издать до реорганизации. Это обусловлено тем, что в случае принятия работником решения о прекращении трудовых отношений увольнение работника должно произойти до реорганизации, так как согласия на продолжение трудовых отношений с новым нанимателем после ее проведения работник не дал.Если работник не намерен продолжать трудовые отношения с нанимателем в связи с реорганизацией, они подлежат прекращению (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Представляется, что приказ об увольнении работника должен издать прежний наниматель. Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 06.11.2012 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.11.2012 в 12:46

Екатерина, спасибо за ответ. скажите, изменится ли ситуация, если создание ЧУПа будет произведено не в порядке реорганизации ОАО (уставный фонд ЧУПа будет сформирован денежным вкладом, имущество вновь образованному юр.лицу будет передано на вещных правах, фактически собственником имущества останется ОАО, то есть смены собственника также не произойдет).

Елена Привалова :: Мозырь


  Ответов: 1

Передача структурного подразделения из одной организации в другую может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по СОКРАЩЕНИЮ численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) ИЛИ ПЕРЕВОДА работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). (п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде») :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 07.11.2012 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 260759: Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город?

Вопрос № 259467: Должен ли человек писать заявление ?

Вопрос № 258993: Имеют ли право не продлить контракт?

Вопрос № 258269: По какой статье новый собственник сокращает штат?

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=161928





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
206 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
184 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
146 ответов
2615 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
756 благодарностей
5. Сергей Магонов
89 ответов
2803 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
78 ответов
804 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
68 ответов
44 благодарностей
9. Павел Гиль
27 ответов
38 благодарностей
10. Юридические услуги +375 44 5916390
27 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261345Екатерина 16.01.17 в 13:46
261348Жданов Артем...16.01.17 в 13:40
261347Зенькевич Дм...16.01.17 в 13:30
261259Приходько Ни...16.01.17 в 12:59
261336Анна16.01.17 в 12:51
261324Абдуллаев Ор...16.01.17 в 11:54
261207занковец оль...16.01.17 в 11:49
261311Денис16.01.17 в 10:28
261331Татьяна16.01.17 в 09:53
261300Зайцева Ната...16.01.17 в 09:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы