Имеет ли право работодатель увеличивать продолжительность рабочего дня без увеличение оплаты труда?
Я работаю оператором у одного коммерческого internet-провайдера. Мая работа на 100% связана с компьютером, то есть в обязанности входит консультация клиента по различным вопросам, диагностика неисправностей, оформление заявок. Работаю на полную ставку. При устройстве на работу мне говорили, что время работы составляет 7ч 20 мин плюс два перерыва по 10 мин и 20 мин обед итого в сумме 8ч в день / 5 дней в неделю и в общем 40ч. При этом подразумевалось, что 40 мин (20 мин перерывов и 20 мин обеда) включается в рабочее время. Но недавно нас всех собрал начальник отдела и сказал, что мы все работали не правильно, и теперь мы обязаны работать 8ч + 40 мин (20 мин перерывов и 20 мин обеда) за ту же зар. плату, т.е. он решил, что теперь 40 мин уже не входит в рабочее время.В связи с этим на сколько это требование законно!? Не нарушает ли наниматель 113, 114 и 133 статьи ТК РБ!? И обязана ли коммерческая организация выполнять Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.11.2004 N 138 "Об утверждении Межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с персональными компьютерами"!? Смольский Андрей :: Минск
|