имеет ли правонаниматель уволить работника, отказавшегося пописать новый трудовой договор?
Работник работал по бессрочному трудовому договору заведующим фермой и выполнял,кроме основной работы, обязанности осеменатора.По письменному заявлению работника его перевели на должность осеменатора,освободив от выполнения обязанностей заведующего фермой.Подписывать новый трудовой договор, в котором предусмотрены иные условия труда, оплаты, режим труда и т.д., работник отказывается. Можно ли уволить его с работы в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда или по другой статье? Иванов Анатолий :: Старые Дороги
|