При переименовании отдела должен ли работодатель заключить со мной доп. соглашение?

Поменялось название структурного подразделения предприятия, без изменений моих трудовых функций и обязанностей (было - "технологический отдел", стало - "отдел главного технолога"), а никакого уведомления или соглашения я не видела и не подписывала (название поменялось год назад). В контракте прописано, что я принята в технологический отдел, а на сегодняшний день, в связи с переименованием, я работаю в несуществующем отделе!!! Могу ли я расторгнуть срочный трудовой контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде? Должен ли работодатель в данном случае заключить со мной дополнительное соглашение (в связи с переименованием отдела)?

Жмудикова Анна :: Могилев

Ключевые слова: расторжение контракта

Похожие вопросы:

Вопрос № 330288: Возможно ли расторгнуть контракт если организация не выполнила свои обязательства по выплате ЗП?

Вопрос № 328775: Имеет ли право работодатель вносить правки в должностные инструкции без согласования

Вопрос № 327673: можно ли досрочно расторгнуть контракт с работником?

Вопрос № 324591: Какие документы являются необходимыми и достаточными для расторжения контракта по необходимости ухода за больными членами семьи

Вопрос № 324305: Обязан ли работник возмещать нанимателю затраченные в данном случае средства на обучение в полном или частичном объёме?