|
|
Вопрос № 160412 |
Опубликовано 18.10.2012 в 14:40
|
|
| |
Правомерно ли увольнение за прогулы после написания заявления на увольнение?
Заявление на увольнение написано за месяц до даты увольнения по соглашению сторон. У меня трудовой договор на один год, через месяц я перестала ходить на работу, меня хотят уволить за прогулы. Правомерно ли это? и как этого можно избежать? Самойлова Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, по соглашению сторон |
Ответов: 1 |
Правомерно. Месячный срок распространяется только на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. У вас срочный трудовой договор (контракт) и вы можете уволиться только по соглашению сторон или по окончанию контракта. Если вы самовольно перестали ходить на работу, то это прогул в чистом виде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 18.10.2012 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|