Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235363
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист армия алименты контракт пособие брак налоги распределение оформление документов молодая семья декретный отпуск отработка имущество отпуск иск кредит наследство компенсация строительство оплата права долг регистрация увольнение квартира ребенок продажа очередь недвижимость гражданство выселение общежитие прописка зарплата документы сроки льготный кредит суд лицензия амнистия оформление жилье право льготы договор беременность работа развод раздел имущества раздел приватизация налог ип аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 160412 Опубликовано 18.10.2012 в 14:40

Правомерно ли увольнение за прогулы после написания заявления на увольнение?

Заявление на увольнение написано за месяц до даты увольнения по соглашению сторон. У меня трудовой договор на один год, через месяц я перестала ходить на работу, меня хотят уволить за прогулы. Правомерно ли это? и как этого можно избежать?

Самойлова Юлия :: Минск


Ключевые слова: Увольнение, по соглашению сторон

  Ответов: 1

Правомерно. Месячный срок распространяется только на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. У вас срочный трудовой договор (контракт) и вы можете уволиться только по соглашению сторон или по окончанию контракта. Если вы самовольно перестали ходить на работу, то это прогул в чистом виде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 18.10.2012 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 277387: Имею ли я право досрочно расторгнуть контракт

Вопрос № 275607: Имеет ли право работодатель уволить по статье

Вопрос № 260759: Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город?

Вопрос № 258578: Как уволиться?

Вопрос № 224047: Имеет ли право наниматель так проводить сокращение?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=160412





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы