Имеет ли право наниматель отазать в выходе на работу после подписания контракта, при наличии ребенка до 3 лет?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (дочке 2 года). Решила найти новую работу и прервать отпуск. Нашла подходящее предложение на должность мерчендайзера. По результатам собеседования предложили пройти стажировку без оформления документов. По истечение двух недель стажировки предложили оформить документы на постоянную работу.Уволилась с прежней работы, т.к. для оформления была нужна трудовая. Подписала контракт, отдала документы на оформление и заполнила анкету, где было указано семейное положение и наличие ребёнка. На следующий день, когда я уже вышла на работу - отказали в должности, прямым текстом объяснили, что не знали о ребёнке до 3-лет.На руки отдали только мою трудовую и ксерокопии документов, а контракт и все остальные бумаги оставили у себя. Подскажите, правомерны ли такие действия со стороны нанимателя? Дело в том, что потеряла год стажа, декретные, да и ещё очередь на строительство жилья, т.к. работала в сфере образования. Кондратенко Инна :: Молодечно
|