Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191145
 Всего ответов: 216066
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация работа брак сроки зарплата лицензия договор иск льготы контракт декретный отпуск оформление документов распределение строительство налог раздел имущества ип молодой специалист прописка регистрация беременность право недвижимость алименты документы имущество гражданство аренда отпуск кредит долг льготный кредит амнистия молодая семья ребенок очередь развод оформление компенсация выселение наследство увольнение права квартира общежитие оплата жилье налоги суд пособие продажа раздел отработка армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 160388 Опубликовано 18.10.2012 в 09:22

Имеет ли право наниматель отазать в выходе на работу после подписания контракта, при наличии ребенка до 3 лет?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (дочке 2 года). Решила найти новую работу и прервать отпуск. Нашла подходящее предложение на должность мерчендайзера. По результатам собеседования предложили пройти стажировку без оформления документов. По истечение двух недель стажировки предложили оформить документы на постоянную работу.Уволилась с прежней работы, т.к. для оформления была нужна трудовая. Подписала контракт, отдала документы на оформление и заполнила анкету, где было указано семейное положение и наличие ребёнка. На следующий день, когда я уже вышла на работу - отказали в должности, прямым текстом объяснили, что не знали о ребёнке до 3-лет.На руки отдали только мою трудовую и ксерокопии документов, а контракт и все остальные бумаги оставили у себя. Подскажите, правомерны ли такие действия со стороны нанимателя? Дело в том, что потеряла год стажа, декретные, да и ещё очередь на строительство жилья, т.к. работала в сфере образования.

Кондратенко Инна :: Молодечно


Ключевые слова: декретный отпуск, трудовое право

  Ответов: 1

Обжалуйте их действия в судебном порядке. Кроме того, работать "без оформления документов" у нас запрещено. Поэтому при правильном подходе к делу у вас есть шанс восстановиться :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.10.2012 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276488: Имеет ли возможность наниматель устанавливать дополнительные условия для расторжения контракта?

Вопрос № 275826: обжалование выговора

Вопрос № 274837: Уволиться с работы до истечения трудового контракта

Вопрос № 274678: О переводе работника на условия полного рабочего времени

Вопрос № 274385: имеет ли право директор запретить электрочайник

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=160388





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
321 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
214 ответов
2971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
204 ответов
1153 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
141 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
105 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
60 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277409Елена20.01.18 в 10:17
277403Галина20.01.18 в 07:30
277406Ольга Кочетк...20.01.18 в 07:10
277405Болгова Ирина20.01.18 в 06:49
277404Мишура Инга20.01.18 в 06:38
277402Баринова Але...19.01.18 в 23:35
277401Ольга19.01.18 в 23:27
277400Людмила Башу...19.01.18 в 23:20
277399василий петр...19.01.18 в 22:43
277393Кравец, Генн...19.01.18 в 22:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы