|
|
Вопрос № 160149 |
Опубликовано 15.10.2012 в 17:39
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не отпустить в первый отпуск после 1-го года работы?
Здравствуйте!Работаю по трудовому договору на неопределенный срок с 18.09.2011. По причине низкой зарплаты решил уволиться. В трудовом отпуске не был. Сегодня, 15.10.12 написал заявление на отпуск с 16.10.12 на оговоренные в договоре 24 дня и сразу же написал заявление на увольнение с даты окончания отпуска. Работодатель пригрозил, что если я завтра не выйду на работу, то поставит прогул, а еще намекает на какую-то отработку. Вопросы: 1.Первый трудовой отпуск предоставляется максимум после 11 месяцев работы? 2.Какая может быть отработка, если я написал заявление за месяц и ухожу в отпуск? 3.Кто прав:я или работодатель? Александр :: Минск
|
Ключевые слова: отработка, прогул, отпуск |
Ответов: 1 |
1. Да, но по согласованию с нанимателем! Если наниматель не отпускает, сами уйти Вы не можете.2. Отработка предусмотрена законодательством. А если наниматель не отпускает Вас в отпуск - Вы обязаны ходить на работу ежедневно (иначе - прогул). 3. Работодатель :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.10.2012 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|