Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208792
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы оформление развод кредит общежитие ип оплата лицензия молодая семья отработка строительство беременность работа льготный кредит зарплата раздел ребенок алименты суд компенсация продажа брак недвижимость контракт приватизация регистрация увольнение налоги документы права прописка раздел имущества распределение армия имущество право аренда жилье гражданство молодой специалист декретный отпуск оформление документов очередь налог наследство сроки долг амнистия иск выселение пособие квартира отпуск договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 159362 Опубликовано 04.10.2012 в 10:01

можно ли уволить работника за отсутствие на работе в течение трех месяцев?

Работник не выходит на работу около трех месяцев. Составлены акты отсутствия на работе, ездили домой, высылали письма по месту жительства, но человек не объявляется. Посоветуйте, что можно сделать, чтобы его уволить и правомочно ли это.

Бабук Лариса :: Минск


Ключевые слова: отсутствие на работе

  Ответов: 1

Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания. Для увольнения работника за совершение прогула без уважительной причины должны быть соблюдены сроки (ст. 200 ТК) и порядок наложения дисциплинарных взысканий (ст. 199 ТК).Следует иметь в виду, что только при отсутствии уважительных причин наниматель вправе применять такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. Пока не выяснится, что уважительных причин неявки на работу не было, отсутствует и факт прогула. Следовательно, расторгнуть трудовой договор по этому основанию нельзя. В противном случае увольнение сотрудника за прогул будет признано незаконным.Отметим, что уважительность причин является оценочной категорией. Кроме того, в совершении прогула всегда должна присутствовать вина работника, т.е. он осознанно совершал прогул.Таким образом, для применения к работнику взыскания в виде увольнения за прогул без уважительной причины обязательно наличие в совокупности следующих условий:- он должен отсутствовать на работе не менее трех часов;- для такого отсутствия нет уважительных причин.Прежде всего нанимателю нужно зафиксировать факт отсутствия работника на работе. Отметим, что законодательством не определено, при помощи какого документа наниматель должен это сделать. Полагаем, что непосредственный руководитель отсутствующего работника может составить соответствующий акт либо написать докладную записку.Допустим, работник не выходил на работу с 1 по 8 сентября 2010 г. включительно. Зафиксируем факт его отсутствия в соответствующем актеОтметим, что если работник отсутствует на работе длительное время, то не нужно составлять ежедневно акты или докладные. Достаточно указать период его отсутствия. Акт или докладная в данном случае могут быть оформлены датой выхода сотрудника на работу.Кроме того, если работника нет продолжительное время, необходимо предпринять действия по его поиску и выяснению причин отсутствия. Это можно сделать следующими способами:- посетить работника по месту жительства;- опросить соседей, обратиться в ОВД или поликлинику по месту жительства с запросом, выдавался ли работнику листок нетрудоспособности, обращался ли он в поликлинику, если работника по месту жительства не окажется.Все предпринятые действия по поиску работника и их результат нужно отразить в акте (докладной записке).При составлении табеля учета рабочего времени или иных документов по учету труда необходимо также зафиксировать дни отсутствия сотрудника на работе по невыясненным причинам. Это можно сделать посредством проставления в табеле определенного индекса, например "НП". Полагаем, что обозначать эти дни как прогулы неправильно, пока не выяснятся причины отсутствия работника.Наниматель должен истребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе (ст. 199 ТК). Отметим, что он может направить соответствующее письмо (телеграмму) с уведомлением о вручении по последнему известному месту жительства работника. Потребовать от работника письменное объяснение можно также в день его появления на работе.сли работник, отсутствовавший на работе, не желает представить письменное объяснение, составляется акт об отказе или уклонении от дачи объяснения. Наниматель обязан уведомить профсоюз (при его наличии) о предстоящем увольнении работника не менее чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 ст. 46 ТК). Несогласие профсоюза на увольнение не является препятствием для нанимателя при расторжении трудового договора.После уведомления профсоюза и при получении его согласия на увольнение (в случае когда это необходимо), издается соответствующий приказ (распоряжение)Больше трудностей вызывает определение даты увольнения, если прогул длящийся и работник не выходит на работу. Полагаем, что издавать приказ об увольнении работника за совершение прогулов без уважительных причин можно только тогда, когда нанимателю станет точно известно, что документов, подтверждающих уважительность отсутствия, не имеется. В таком случае при увольнении за прогул днем увольнения работника будет последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. В приказе в качестве даты увольнения (дня прекращения трудового договора) будет указан последний день работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.Для выдачи трудовой книжки нанимателю следует направить работнику заказное письмо с уведомлением, в котором указать на необходимость ее получения. После отправления такого письма наниматель не будет нести ответственности за задержку выдачи трудовой книжки :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 04.10.2012 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.10.2012 в 16:24

Ситуация такая. Я работал на одном из мебельных предприятиях г.Заславля. Отдел кадров находится в г.Пинске. 31.08.2012 сорвал спину и пошел на больничный. Участковый терапевт продержала на больничном по 07.09.2012 (т.к. продлять больничный по срокам она уже не могла, а на консультацию к неврологу попасть даже по ее направлению нереально, о чем она сама и сказала). Просто сняли острую боль. Я продолжал лечиться, т.к. спина продолжала болеть. 09.09.2012 (воскресенье) мне нужно было выходить на работу по графику. Физически я не мог выйти на работу, т.к. проблема со здоровьем осталась. Руководству не сообщил, т.к. в этих случаях мастер ссылается на начальника производства, а тот на мастера и вопрос решить невозможно. Приехал на следующую смену 13.09.2012 и написал объяснительную, где все изложил (закрыли больничный, болит спина до сих пор), сказал мастеру, что хочу уволиться, т.к. продолжать работу физически не могу. Мастер принял объяснительную записку, дал обходной лист и после его подписания отправил домой, сказав явиться за трудовой где-то через две недели (мол долго из Пинска идет). 28.09.2012 я приехал в Заславль за трудовой книжкой, где мне сказали, что она еще не пришла и увольняют меня за прогул. Чтобы 10 раз не ездить, написал заявление о высылке трудовой книжки по почте. Трудовую книжку получил на почте 03.10.2012, где была запись: уволен за прогулы без уважительных причин п. 5 ст. 42 ТК РБ, приказ от 01.10.2012. 02.10.2012 на карточку поступил расчет. Меня не ознакомили не с приказом о наложение дисциплинарного взыскания, не с приказом об увольнении, даже не выслали копии, не вручили расчетный листок. Не было никакого письма, ни звонка явиться и подписать документы.Скажите законно ли это и что мне делать? Можно ли изменить формулировку об увольнении в трудовой книжке?

Соломко Сергей :: Молодечно


  Ответов: 1

Можно оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, затем оспорить увольнение. Только имейте в виду у Вас 1 месяц. Госпошлину платить не нужно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 06.11.2012 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 227205: Можно ли уволить за прогул

Вопрос № 159885: законно ли наказание (лишение премии) за отсутствие на работе 30 минут.

Вопрос № 123459: Что грозит за то, что закрывал табель человеку, который отсутствовал на рабочем месте?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=159362





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
889 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
214 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
87 ответов
61 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269795Харитонова-К...24.07.17 в 07:52
269796Гриневич Юлия24.07.17 в 07:51
269801Александр Ив...24.07.17 в 07:44
269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы