|
|
| Вопрос № 159171 |
Опубликовано 02.10.2012 в 12:35
|
 |
| |
уволили без предупреждения
Жена работала на ИУП "FIVE STARS" в г.Бресте рядовым сотрудником в отделе кадров. В мае 2012года написала заявление по собственному желанию с 16.05.2012г.,директор забрал это заявление себе, сказав что сейчас нет людей и уволить он ее не может. Она продолжала работать дальше пока в конце августа ее не отправили в декретный отпуск.В конце сентября, когда ее выписали из родильного дома, ей дали больничный лист выписанный на центр занятости. Когда она пошла на работу выяснить почему больничный лист выписан не поместу ее работы, ее начальница сказала что когда она написала заявление ее оставили работать на подменку поскольку небыло замены, а когда ей выписали направление на декретный отпуск, то нашлась замена и ее уволили окончательно. Но почему они оповестили ее об этом только 1.10.2012г. и даже не дали обходной лист мне не понятно. И вообще имеют ли права так поступать согласно Трудового кодекса. Подскажите что нужно делать. Комолов Дмитрий :: Брест
|
Ключевые слова: Трудовое право |
| Ответов: 1 |
По-моему все очевидно - нанимаетель не готов был выплатить деньги по листку нетрудоспособности и быстренько уволил работника. Когда выдали трудовую книжку? В суд нужно обращаться с иском о взыскании денег за задержку выдачи трудовой книжки как минимум, а максимум - оспаривать увольнение. Для этого есть всего 1 месяц с момента,когда лицо узнало о том,что оно уволено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 02.10.2012 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
