Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235370
 Всего ответов: 279740
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество беременность общежитие аренда армия регистрация пособие компенсация лицензия договор продажа молодой специалист развод права распределение документы приватизация контракт право иск оформление документов ребенок сроки льготы кредит раздел имущества недвижимость брак алименты долг прописка молодая семья оформление выселение льготный кредит отпуск отработка строительство работа оплата увольнение жилье гражданство наследство зарплата декретный отпуск очередь налоги раздел ип суд амнистия квартира налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 15858 Опубликовано 24.11.2007 в 18:20

Здравствуйте! После окончания в 2007 году педагогического колледжа (специальность - учитель начальных классов) работаю в школе воспитателем группы продлённого дня. Часто привлекают к замене уроков в начальных классах во время болезни учителей. Но бухгалтер оплачивать часы замены отказалась, ссылаясь на то, что я оформлена в школе не учителем, а воспитателем и должна была на время замены писать заявление о приёме на работу в должности учителя (по совместительству). Администрация школы об этом меня не предупредила. Более того, требуют и дальше выходить на замену уроков, не оплатив предыдущие. Как получить деньги за отработанные часы? Могут ли меня наказать, если откажусь выходить на замену?

Екатерина :: Борисов


  Ответов: 1

Катя, согласно ст. 20 ТК РБ наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если с Вами заключен трудовой договор как воспитателя, то Вы не имеете право выполнять обязанности учителя. Вы вправе не выполнять такие требования о замене, они неправомерны. Вас не имеют право наказать за отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. К сожалению, бухгалтер не имеет права сделать Вам начисление заработной платы, за отработанное Вами время по замене учителя, так как нет Вашего заявления о принятии Вас на работу по совместительству в должности учителя, а также приказа о Вашем назначении на эту должность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.11.2007 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.11.2007 в 12:18

Подскажите, пожалуйста, в таком случае и учителя не могут заставить идти на замену воспитателя в группу продлённого дня?

Екатерина :: Борисов


  Ответов: 1

Если это не оговорено трудовым договором и не входит в должностные обязанности учителя, то нет. В ТК РБ есть еще одна статья 32. Она называется изменение существенных условий труда. В ней в частности говорится, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом. В таком случае наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. В Вашем случае, Вам необходимо поставить условие руководству школы о том, что Вы будете выполнять подмены учителей, если Вы будете приняты на работу по совместительству учителем. В таком случае Вы будете получать заработную плату за выполнение подмены учителя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.11.2007 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=15858





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
80 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331784Виктор29.03.24 в 15:12
331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы