Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   96 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196535
 Всего ответов: 221896
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит беременность алименты льготы распределение льготный кредит прописка декретный отпуск выселение оформление документов налог молодой специалист зарплата оформление раздел имущества сроки компенсация имущество развод налоги суд договор оплата контракт регистрация амнистия отпуск брак молодая семья ребенок жилье гражданство лицензия продажа работа отработка строительство увольнение квартира общежитие ип аренда наследство права иск раздел недвижимость пособие очередь право документы долг приватизация армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 158105 Опубликовано 17.09.2012 в 20:02

имеют ли право не пускать за свой счет, как быстро уволят

У меня такой вопрос, работаю на испытательном сроке 4-ый месяц, отработала 3 месяца в 000, потом в порядке перевода в ЗАО повторно назначили еще 3 месяца испытательный. Сейчас необходимо очень уехать на неделю, в связи с чем хотела взять 5 дней за свой счет, но не дают, поэтому хочу уволиться и уволиться в связи с переездом в другую местность.Вопрос: 1) имеют ли право не пускать за свой счет2) как быстро меня уволят и как лучше в таком случае написать заявлениеспасибо.

Алена :: Минск


Ключевые слова: увольнение, за свой счет

  Ответов: 2

1. имеют. 2. у вас обычный контракт? значит, канитель может растянуться. наниматель может отказать Вам в увольнении по этому основанию, а Вы можете обжаловать его решение в КТС (хотя вряд ли в ЗАО есть КТС) или в суд. есть еще Ваш испытательный срок. в течение срока и наниматель, и работник (!) может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом другую сторону за 3 дня. НО. переведенным работникам предварительное испытание не может назначаться в принципе (ч.1,5 ст.28 ТК). поэтому важно точно знать, переводом ли Вы пришли в ЗАО. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 18.09.2012 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Во - первых согласно ст. 28ТК РБ. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;Во - вторых Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.Отпуска,предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.Поэтому, если есть основания, указанные в вышеприведенной статье, то получить данный отпуск можно все равно только в период согласованный сторонами.А уволиться в Вашем случае можно конечно и в связи с переездом в другую местность (в день, указанный в заявлении), но только при предоставлении подтверждающих документов. Правда, в случае наличия нарушений со стороны нанимателя можно уволиться и по данным основаниям :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 18.09.2012 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.09.2012 в 10:00

перевод в ЗАО был осуществлен путем увольнение-прием, мне сказали что я буду работать еще 3 месяца на испытательном но договора уже 2 недели прошло а они еще не составили. может ли назначен повторный испытательный срок в этом случает и если нет договора я могу просто потребовать книжку и увольнения в тот же день?

Алена :: Минск


  Ответов: 1

Нужно читать, что было написано у вас в трудовой книжке. Если уволен в связи с переводом к другому нанимателю, то испытательный срок вам были не вправе назначать. Если было просто увольнение., то по новому месту работы испытательный срок может быть установлен. Отсутствие договора не позволяет Вам покинуть место работы. Ведь есть приказ (в котором вы расписывались). А вот если не было ни приказа, ни трудового договора, то тогда можно требовать возврата трудовой книжки (если вы конечно не намериваетесь продолжить трудовые отношения) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.09.2012 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263167: законное оформление отсутствия работника на рабочем месте более 3х часов

Вопрос № 251293: Имеет ли право работодатель устанавливать такой график работ?

Вопрос № 240315: Отпуск за свой счёт на период армии?

Вопрос № 211810: имеет ли право работодатель говорить чтоб я писала за свой счет при наличии у меня повестки

Вопрос № 208246: Обязана ли соглашаться с коллетивным договором

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=158105





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
294 ответов
3154 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
248 ответов
1227 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
97 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
85 ответов
5 благодарностей
5. Дмитрий
80 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
65 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
62 ответов
116 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283716Ворона Леонид19.06.18 в 22:53
283715Елена 19.06.18 в 21:20
283713Светогор Пав...19.06.18 в 20:11
283714Солович Ири...19.06.18 в 20:09
283703Ровба Виктор...19.06.18 в 19:16
283710Евгений19.06.18 в 18:33
283709Денис19.06.18 в 18:17
283708Александрова...19.06.18 в 17:53
283679Дёмкина Ольг...19.06.18 в 17:41
283702Алёна Жук19.06.18 в 17:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы