|
|
| Вопрос № 157579 |
Опубликовано 11.09.2012 в 11:59
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня если я беременна?
Здравствуйте.Я устроилась на работу будучи беременной на 3 месяце.Через месяц сказала что беременна.Могут ли меня уволить?Имеет ли значение то в каком положении я пришла на работу?Имеет ли значение то что я на испытательном сроке? будник ирина :: минск
|
Ключевые слова: беременность, Работа, увольнение. |
| Ответов: 1 |
Уволить можно только при наличии оснований: например, за прогул, "пьянку". Если с Вами заключен трудовой договор с предварительным испытанием, то каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2012 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.09.2012 в 20:42
|
|
| |
я устроилась на работу будучи беременной.через месяц сказала начальству.сейчас я на испытательном сроке.могут ли меня уволить?в каком случае могут уволить беременную? будник ирина :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
